1 Trabajo publicado en la Nueva Revista Española para el Derecho del Trabajo, nº 190, 2016,p.101- 130 LOS NUEVOS REQUISITOS PARA EL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES ¿EVITAN LOS ABUSOS EN ESTA MATERIA?. Propuestas para una Ley. Juana María Serrano García SUMARIO 1. INTRODUCCIÓN. 2. LOS ABUSOS A LOS QUE TRATA DE PONER FIN LA DIRECTIVA COMUNITARIA 2014/67. 3. ¿COMO SE INTERRELACIONAN LA NORMATIVA COMUNITARIA, ESTATAL Y CONVENCIONAL EN LOS DESPLAZAMIENTOS TRANSNACIONALES DE LOS TRABAJADORES? 4. REQUISITOS PREVIOS A CUALQUIER DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE CARÁCTER INTERNO O TRANSNACIONAL. 4.1. La prueba de que se trata de una empresa real . 4.2. La prueba de que son verdaderos trabajadores por cuenta ajena desplazados temporalmente 5. LOS INSTRUMENTOS INCLUIDOS PARA GARANTIZAR EL RESPETO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS: INFORMACIÓN, CONTROL PÚBLICO Y PARTICIPACIÓN COLECTIVA. 6. LA SITUACIÓN ESPECIALMENTE CONFLICTIVA DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS EN EL MARCO DE UNA CONTRATA. 7. EL DERECHO A SEGURIDAD SOCIAL PROTEGIDO EN EL DESPLAZAMIENTO. 8. CONCLUSIONES. 9. BIBLIOGRAFÍA 1. INTRODUCCIÓN Las situaciones de movilidad de los trabajadores al extranjero se están extendiendo, en tanto que cada vez, con mayor frecuencia, los compromisos y negocios entre empresas de distintos Estados están más generalizados. La realidad y el entorno económico en el que ahora se desenvuelve la actividad empresarial han provocado un incremento de las necesidades empresariales de movilidad en el plano supra-nacional. Los supuestos de movilidad transnacional pueden ser muy variados, en concreto la Directiva 2014/67 de 15 de Mayo de 2014, relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71, sobre desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, objeto de este estudio, incluye en su ámbito de aplicación a las empresas establecidas en un Estado miembro que, en el marco de una prestación de