Desigualdades de gênero na atuação de Contadores e Auditores no mercado de trabalho Catarinense. DOI: 10.4025/enfoque.v34i2.27807 Josiane Brighenti Mestre em Ciências Contábeis pelo Programa de Pós- Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau (PPGCC/FURB). josianebrighenti@gmail.com Fellipe Jacomossi Mestrando em Ciências Contábeis pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau (PPGCC/FURB). fellipejacomossi@gmail.com Márcia Zanievicz da Silva Doutora em Ciências Contábeis e Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau (PPGCC/FURB) Professora do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade e Administração da Universidade Regional de Blumenau (PPGCC-FURB) marciaza@gmail.com Recebido em: 12.05.2015 Aceito em: 11.08.2015 2ª versão aceita em: 27.08.2015 109 Enf.: Ref. Cont. UEM - Paraná v. 34 n. 2 p. 109-122 maio/ago de 2015 RESUMO O objetivo deste estudo consiste em investigar evidências de desigualdade de gênero na atuação de contadores e auditores no mercado de trabalho do Estado de Santa Catarina. A pesquisa caracteriza-se como quantitativa no que se refere ao método de tratamento e análise dos dados, descritiva quanto ao ob- jetivo e documental no que tange aos procedimentos de coleta dos dados. A amostra do estudo compôs- -se de 6.861 profissionais de Contabilidade e Auditoria do Estado de Santa Catarina, com inscrição ativa em 31 de dezembro de 2013 no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), referente à Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) 2522.10 contadores e 2522.05 auditores. Os resultados demonstraram que, mesmo com faixa média de escolaridade igual à dos homens, a remuneração média das mulheres é inferior, o que sugere evidências de desigualdade de gênero no contexto do mercado de trabalho contábil catarinense. Os coeficientes da regressão relacionados aos fatores influentes na remu- neração ratificam os aspectos de desigualdade relatados. No tocante aos fatores influentes na remunera- ção, constatam-se indícios de desigualdade de gênero, considerando que os atributos faixa etária, tempo de emprego, escolaridade e tamanho de empresa poderiam justificar as diferenças nas remunerações recebidas entre os gêneros; no entanto, mostraram-se similares para homens e mulheres. A diferença verificada é insuficiente estatisticamente para fundamentar a disparidade evidenciada entre os gêneros no que diz respeito às remunerações auferidas. Palavras-chave: Desigualdades de gênero. Contadores. Auditores. Mercado de trabalho. Gender inequalities in the Accountants and Auditors performance: a study in the Santa Catarina labor market ABSTRACT The objective of this study was to investigate evidence of gender inequality in the performance of accountants and auditors in the labor market of Santa Catarina, a southern state of Brazil. The research is characterized as quantitative, descriptive, and document analysis. The study sample was 6,861 accountants and auditors in the state of Santa Catarina, with active subscription on December 31, 2013 in the General Register of Employed and Unemployed of Brazil, considering the Brazilian Classification of Occupations number 2522.10 (accountants) and 2522.05 (auditors). The results showed that women even with mid- range of education equal to men, the average pay of women is lower, suggesting evidence of gender