199 6. Государственный комитет Республики Татарстан по туризму. Планы и программы. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://tourism.tatarstan.ru/rus/plani-i-programmi.htm?pub_id =260971. 7. Календарь туристских событий на 2018 год. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://tourism.tatarstan.ru/rus/kalendar -turistskih-sobitiy-na-2018- god.htm 8. Стяжкин, И.И., Стяжкина, Е.И., Шакирова, Л.М. Влияние ТОСЭР на конкурентную среду в Республике Татарстан // Территории опережающего социально-экономического развития: вопросы теории и практики: материалы II Всероссийской научно-практической конференции, г. Набережные Челны, 14 мая 2018 г. – Казань: Изд-во «Познание» Казанского инновационного университета С. 139. УДК 658.3(075.8) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Фролова И.И. канд.соц.наук, доцент ЧОУ ВО Казанский инновационный университет им.В.Г. Тимирясова Абрымский А.А., менеджер Аннотация: в статье представлены результаты прикладного исследования проблем в процессе подбора персонала на коммерческом предприятии, предложены рекомендации по совершенствованию организации подбора персонала. Ключевые слова: подбор персонала, методы подбора, процесс отбора, расстановка кадров. Актуальность темы исследования обусловлена изменением представлений о роли персонала в деятельности компании и развитии интеллектуального капитала. Персонал является главным ресурсом компании и основным фактором выживания организации в условиях развития экономики. Эффективность деятельности компании и ее подразделений в значительной мере зависит от качества подбора персонала [1,2]. Привлечение и отбор персонала основан на оптимальной качественной и количественной структуре персонала. На процесс комплектования кадров влияют факторы внешней и внутренней среды компании [3,4]. Ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор высококвалифицированных сотрудников является удачной инвестицией в общий капитал предприятия. Подбор персонала требует комплексного подхода, учитывающего требования должности, потребности организации, выбор адекватных методов отбора и т.д. При отборе важно использовать систему методов, направленных