Procedia - Sosial dan Ilmu Perilaku 141 (2014) 903 - 908 Tersedia secara online di www.sciencedirect.com ScienceDirect 1877-0428 © 2014 Penulis. Diterbitkan oleh Elsevier Ltd Ini adalah akses artikel terbuka di bawah CC BY-NC-ND lisensi ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ 1877-0428 © 2014 Penulis. Diterbitkan oleh Elsevier Ltd Ini adalah akses artikel terbuka di bawah CC BY-NC-ND lisensi ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ ). Seleksi dan peer-review di bawah tanggung jawab Panitia WCLTA 2013. doi: 10,1016 / j.sbspro.2014.05.158 WCLTA 2013 Mempelajari Hubungan antara Faktor Efektif Karyawan Kinerja di Universitas Iran dan Mahasiswa Kepuasan berkaitan dengan Kinerja Karyawan Morteza Raei Dehaghi Sebuah *, Abbas Rouhani b Morteza Raei Dehaghi Sebuah *, Abbas Rouhani b Morteza Raei Dehaghi Sebuah *, Abbas Rouhani b Morteza Raei Dehaghi Sebuah *, Abbas Rouhani b Morteza Raei Dehaghi Sebuah *, Abbas Rouhani b Sebuah Departemen Manajemen Industri, Mobarakeh Cabang, Universitas Islam Azad, Mobarakeh, Isfahan, Iran Sebuah Departemen Manajemen Industri, Mobarakeh Cabang, Universitas Islam Azad, Mobarakeh, Isfahan, Iran b Departemen Pendidikan Ilmu Mobarakeh Cabang, Universitas Islam Azad, Mobarakeh, Isfahan, Iran b Departemen Pendidikan Ilmu Mobarakeh Cabang, Universitas Islam Azad, Mobarakeh, Isfahan, Iran b Departemen Pendidikan Ilmu Mobarakeh Cabang, Universitas Islam Azad, Mobarakeh, Isfahan, Iran Abstrak Setiap organisasi, tanpa pertimbangan yang cermat terhadap kinerja karyawan dan juga menerapkan faktor yang efektif terhadap kinerja karyawan dalam memuaskan kliennya, tidak dapat mencapai tujuannya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara faktor-faktor efektif pada kinerja di cabang Azad Universitas Islam, Mobarakeh dan siswa karyawan kepuasan. Populasi statistik, terdiri dari 111 karyawan yang memiliki kontak langsung dengan siswa dan 450 siswa dari berbagai departemen universitas, dipilih secara acak sebagai sampel penelitian. Peneliti dibuat, kuesioner demografi, kuesioner faktor yang efektif terhadap kinerja karyawan berdasarkan MENCAPAI Model dan kuesioner kepuasan dengan kinerja karyawan yang memanfaatkan untuk pengumpulan data sebagai alat penelitian. regresi multi-variabel, analisis varian dan uji-t dengan dua kelompok independen serta koefisien korelasi Pierson diterapkan untuk analisis data. Hasil meneliti hipotesis mengungkapkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara karyawan kemampuan, karyawan kejelasan, tingkat dukungan organisasi dari karyawan, motivasi dan kemauan, cara karyawan karyawan evaluasi dan umumnya antara faktor-faktor efektif pada karyawan kinerja dan kepuasan siswa. Tapi tidak ada hubungan yang signifikan antara dua faktor dari proporsionalitas lingkungan dan derajat mereka validitas dengan siswa karyawan kepuasan. Selain itu, temuan penelitian menunjukkan bahwa siswa dengan gelar sarjana memiliki kepuasan lebih dibandingkan dengan gelar master, © 2014 Penulis. Diterbitkan oleh Elsevier Ltd Seleksi dan peer-review di bawah tanggung jawab Panitia WCLTA 2013. Kata kunci: faktor yang efektif, kinerja, siswa karyawan kepuasan; Kata kunci: faktor yang efektif, kinerja, siswa karyawan kepuasan; * Sesuai author: Morteza Raei Dehaghi, Tel .: +983114425161; fax: +983114393852 Alamat email: dr_mraeidehaghi@yahoo.com.ph Alamat email: dr_mraeidehaghi@yahoo.com.ph © 2014 Diterbitkan oleh Elsevier Ltd Ini adalah akses artikel terbuka di bawah CC BY-NC-ND lisensi ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ © 2014 Diterbitkan oleh Elsevier Ltd Ini adalah akses artikel terbuka di bawah CC BY-NC-ND lisensi ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ ). Seleksi dan peer-review di bawah tanggung jawab Panitia WCLTA 2013.