Prosiding Seminar Nasional SINASTEKMAPAN (E-Journal) 2018 p-ISSN :2654-9697 Volume I November 2018 e-ISSN : 2654-8135 Seminar Nasional SAINS, TEKNOLOGI, HUMANIORA DAN PENDIDIKAN 2018 186 Universitas Quality SINASTEKMAPAN 2018 HUM-015 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN Nasib* 1 , Ratih Amalia 2 1 Prodi Manajemen Pemasaran Politeknik Unggul LP3M *Email: nasibwibowo02@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan yang berjumlah 35 orang sedangkan teknik penentuan sampel menggunakan hasil sampling jenuh yang berarti semua populasi dapat dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 35 orang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui derajat hubungan dan pola/bentuk pengaruh antar dua variebel atau lebih, dimana dengan penelitian ini maka akan dibangun suatu teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala Hasil analisis regresi berganda yaitu Y =5,422 + 0,592X 1 + 0,489X 2 + e yang menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 5,497 > t tabel 1,693 serta variabel lingkungan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 3,643 > t tabel 1,693. Dan secara simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0.623 (62,3%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 62,3% variasi variabel terikat yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja pada model dapat menjelaskan kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan PENDAHULUAN Keberhasilan suatu organisasi atau lembaga dalam mencapai tujuannya tidak terlepas dari sumber daya manusia yang dimiliki, karena sumber daya manusia akan mengatur dan mengolah sumber daya lain yang dimiliki organisasi untuk membantu mewujudkan tujuan organisasi itu sendiri. Sehingga organisasi maupun lembaga harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki tingkat kinerja yang tinggi dalam menjalankan tugas – tugas yang dibebankan oleh organisasi.Semua organisasi memiliki strategi – strategi khusus dalam mencapai tujuannya.