A influência da motivação no desempenho organizacional no contexto contemporâneo Danila Viviane Pedroso de Lima (danilima97@yahoo.com) Prof. Orientador Ms. Wilson Chagas Gouveia (wilsoncg52@gmail.com) FATEC – Faculdade de Tecnologia de Garça Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial ABSTRACT The motivation is a concept that organizations are often used to explain the variations of certain behaviors, therefore, are the result of needs that arouse individuals to certain goals. With rare exceptions, a human being will not consume, not produce and do not result in income if you are not motivated. Thus this study deals with a literature and aims to clarify how an officer gives his best, improving production and generating better profits and competitiveness when it is motivated and when real needs are both intrinsic and extrinsic being met, resulting in increased productivity, reduce absences, tardiness, and serious errors and the positive feedback offered by organizations. Keywords: Motivation. Influence. Performance. RESUMO A motivação é um conceito que as organizações têm utilizado com freqüência, para explicar as variações de determinados comportamentos, pois, são resultantes de necessidades que despertam os indivíduos a determinados objetivos. Com raras exceções, um ser humano não consumirá, não produzirá e não resultará em rendimento se não estiver motivado. Dessa forma essa pesquisa bibliográfica tem como objetivo esclarecer como um funcionário dá o melhor de si, melhorando a produção e, gerando melhor lucro e competitividade quando está motivado e, quando suas reais necessidades, tanto intrínsecas como extrínsecas estão sendo satisfeitas, resultando, no aumento da produtividade, na redução de faltas, atrasos e, erros graves e, no positivo retorno propostos pelas organizações. Palavras-Chave: Motivação. Influência. Desempenho.