LA MUJER PANAMEÑA, LA DOBLE JORNADA DE TRABAJO Y EL DISTRÉS LABORAL A LA LUZ DE LOS DERECHOS HUMANOS Y EL CÓDIGO DE TRABAJO PANAMEÑO. Jéssica Elizabeth Hidalgo Martínez. Abogada- Investigadora Centro de investigación en Recursos Naturales (CIRN) UNACHI. Think Tank UNACHI. jesslawyer@.com Estudiante del doctorado en ciencias de la Educación UNACHI. Sumario: Introducción. 1. Antecedentes. 2. El síndrome del quemado, burnout o dirstrés. 3. Cifras del INEC-Panamá. 4. El código de trabajo panameño. 5. Los derechos humanos. 6. Conclusiones- 7- Bibliografía. Resumen: El propósito del presente artículo es sensibilizar al lector sobre el fenómeno del distrés laboral al que es sometida la mujer panameña, producto de los estereotipos que acompañan el género femenino, y la creciente importancia del trabajo de las mujeres en el seno de la familia. En este sentido se abordará el tema desglosándolo en antecedentes, el síndrome del quemado, burnout o distrés, cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censo de la Contraloría General de la República de Panamá (INEC), el Código de Trabajo panameño y los Derechos Humanos. Con relación al síndrome de quemado o distrés, se explican las distintas clases de estrés y las repercusiones en la salud física y mental de la mujer. En referencia a las cifras del INEC, se repasan los resultados del mencionado estudio en el contexto nacional, lo cual lleva a poner los pies en la tierra y entender que es un fenómeno actual y que está enquistado en la sociedad panameña, y que no es solamente un asunto que acontece en otras latitudes. Con respecto al Código de Trabajo panameño, se estudia la manera como la Doble Jornada Laboral Femenina es contradictoria con la legislación en materia laboral que impone límites al trabajo de cualquier persona para dedicar tiempo al descanso, recreo, ocio, entre otros aspectos, que son necesarios para una vida saludable y productiva del trabajador,