Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) Volume 4 Nomor 2, September 2020, pp. 643-656 ISSN: 2548-9771/EISSN: 2549-7200 https://tunasbangsa.ac.id/ejurnal/index.php/jsakti Pemilihan Calon Manager dengan Metode Profile Matching (Dedi Candro Parulian Sinaga) |643 Pemilihan Calon Manager Dari Pegawai Berprestasi Menggunakan Metode Profile Matching Pada CV. Glofacia Oceanic Dedi Candro Parulian Sinaga 1 , Baringin Sianipar 2 , Preddy Marpaung 3 STMIK Pelita Nusantara Jl. Iskandar Mudah No 1 Medan, 061-88813414/061-88813415 1 Dedisinaga27@gmail.com, 2 aniparbaringin@gmail.com , 3 preddymarpaung2@gmail.com Abstract At this time the company CV. Glofacia Oceanic in Medan City is looking for employees to be appointed as Managers. For the Selection of Candidates for Managers who have difficulties in selecting employees who have good work performance within the company, then based on work goals and attendance, which are evaluation materials for employee appraisals to become managers. For employees who are elected will be managers in CV. Glofacia Oceanic. The number of employees becomes the owner of difficulties for company owners in selecting employees who are appointed to become managers, so it cannot be denied that in the selection of outstanding employees at CV. Oceanic Glofacia is often done not objectively. To find out which internal employees of the company are performing well, it is necessary to assess the performance of the employees. At the time of an assessment in choosing a prospective manager, including using a decision support system to help solve a problem. The method that will be used to select prospective internal managers is the Profile Matching method. With the application of this method in selecting prospective managers so there are no errors in decision making. So it is hoped that the Profile Matching Method can provide value objectively to employees and assist the company's director in providing employee performance appraisals. Keywords: DSS, Profile Matching, Best Employee Abstrak Pada Saat ini Perusahan CV. Glofacia Oceanic di Kota Medan sedang mencari Pegawai untuk diangkat Posisi Manager, Untuk Pemilihan Calon Manager terjadi kesulitan dalam Pemilihan siapa pegawai yang memiliki prestasi kerja yang baik di internal perusahaan, maka berdasarkan sasaran kerja dan absensi yang merupakan bahan evaluasi untuk penilaian pegawai untuk diangkat menjadi Manager. Bagi pegawai yang terpilih akan diangkat menjadi Manager di Perusahaan CV. Glofacia Oceanic. Banyaknya pegawai menjadi kesulitan bagi pemilik perusahaan dalam Pemilihan pegawai berprestasi untuk diangkat menjadi Manager, maka tidak dipungkiri juga bahwa dalam pemilihan pegawai berprestasi di CV. Glofacia Oceanic sering dilakukan tidak objektif. Untuk mengetahui siapa pegawai di internal perusahaan yang berprestasi perlu diadakan penilaian kinerja terhadap pegawai. Pada saat suatu penilaian dalam memilih calon manager diantaranya menggunakan sistem pendukung keputusan untuk membantu pemecahan suatu masalah. Adapun metode yang akan digunakan untuk memilih calon manager di internal perusahaan yaitu metode Profile Matching. Dengan adanya penerapan metode ini dalam memilih calon manager agar tidak terjadi kesalahan dalam pengambilan keputusan. Jadi diharapkan dengan adanya Metode Profile Matching ini dapat memberikan nilai secara objektif terhadap pegawai dan membantu Direktur perusahaan dalam memberikan penilaian kinerja pegawainya. Kata kunci: SPK, Profile Matching, Pegawai Terbaik