Kỷ yếu Hội thảo khoa học quốc gia “Phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Nguyên” lần 3 năm 2019 504 CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ VÙNG TÂY NGUYÊN HIỆN NAY ThS. Bùi Thị Bích Thuận Trường Đại học Công đoàn thuanbb@dhcd.edu.vn TÓM TẮT: Nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Nguyên là một bộ phận quan trọng của nguồn nhân lực trẻ quốc gia và vùng. Tuy nhiên, do những hoàn cảnh đặc thù về địa lí, kinh tế - xã hội và lịch sử nhất định, nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Nguyên có những đặc trưng riêng, đòi hỏi có sự quan tâm, chăm sóc, bồi dưỡng, giáo dục đặc biệt. Bài viết tập trung phân tích những đặc điểm, vai trò của chính sách phát triển nguồn nhân lực trẻ đối với phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Nguyên; Khái quát thực trạng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực trẻ và chính sách phát triển nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Nguyên. Trên cơ sở đó, tác giả đưa ra một số giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Nguyên. Từ khóa: Phát triển nguồn nhân lực; Nguồn nhân lực trẻ; Tây Nguyên 1. MỞ ĐẦU Nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Nguyên là một bộ phận quan trọng của nguồn nhân lực trẻ quốc gia. Tuy nhiên, do những hoàn cảnh đặc thù về địa lí, kinh tế - xã hội và lịch sử nhất định, nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Nguyên có những đặc trưng riêng, đòi hỏi cần có sự quan tâm, chăm sóc, bồi dưỡng, giáo dục đặc biệt. Trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực ở cấp độ quốc gia, chúng ta cần phải quan tâm đến hai nhóm đối tượng: Nhóm đối tượng những nhân khẩu trẻ tuổi với tính chất là nguồn lực để hướng tới tương lai, và nhóm những nhân khẩu ở khu vực dân tộc thiểu số, miền núi, với tính chất là nhóm người còn chưa có điều kiện phát triển ngang bằng với những nhóm khác trong xã hội hay nhóm nhân lực yếu thế. Trên thực tế, cả hai nhóm này cộng lại, đều hiện diện trong một nhóm đặc thù: nhóm nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Nguyên, đây chính là đối tượng cần được quan tâm hàng đầu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của đất nước nói chung và vùng Tây Nguyên nói riêng. 2. NỘI DUNG 2.1. Đặc điểm, vai trò của chính sách phát triển nguồn nhân lực trẻ đối với phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Nguyên Nguồn nhân lực trẻ là một bộ phận của nguồn nhân lực quốc gia, là tổng thể số lượng và chất lượng con người có độ tuổi từ 15 đến 30 với các tiêu chí về về thể lực (sức khỏe thể trạng và tinh thần), trí lực (trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, năng lực kỹ thuật - nghiệp vụ) và tâm lực (nhân cách cá nhân, đạo đức, lối sống…) đang và sẵn sàng tham gia vào quá trình lao động sáng tạo của mỗi quốc gia, vùng, địa phương nhất định. Phát triển nguồn nhân lực trẻ thực chất là huy động lực lượng trẻ và nâng cao giá trị nguồn nhân lực trẻ chủ yếu về thể lực, trí lực và tâm lực; kết hợp với quá trình điều chỉnh cơ cấu nguồn nhân lực trẻ ngày càng hợp lý đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống. Nguồn nhân lực trẻ có những đặc trưng sau: Chiếm tỷ lệ cao nhất trong các nhóm nhân lực xã hội; là giai đoạn sung mãn nhất về sức lực, trẻ, khoẻ, nhiều hoài bão, ước mơ; năng động, sáng tạo; dám nghĩ, dám làm; có vai trò xung kích, xung phong vào những nơi khó nhăn, gian khổ, những lĩnh vực khoa học mới nhất; nhạy bén, thích ứng nhanh với sự đổi mới; tiếp thu nhanh với các trào lưu, các luồng văn hóa mới; là giai đoạn nảy sinh nhiều rối nhiễu tâm lý nhất so với các lứa tuổi khác; là giai đoạn còn ít trải nghiệm, dễ bị dao động, nóng vội, thực dụng. Nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Nguyên là một bộ phận của nguồn nhân lực trẻ quốc gia, có vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của vùng; phản ánh nhận thức, tập quán, lối sống văn hóa phong phú, đa dạng của chính các dân tộc. Chính sách phát triển nguồn nhân lực trẻ vùng Tây Nguyên là động lực tinh thần và vật chất để đào tạo và phát huy nguồn nhân lực trẻ, vì thế, chính sách có vai trò hết sức quan trọng trong phát triển bền vững nền kinh tế - xã hội vùng Tây Nguyên. Cho phép và tạo điều kiện cho người lao động trẻ cũng như