99 ESTUDIOS GERENCIALES Fecha de recepción: 04-01-2010 Fecha de aceptación: 03-10-2011 Fecha de corrección: 11-02-2011 PERTENENCIA Y COMPROMISO: FACTORES RELEVANTES EN LA TRANSICIÓN GENERACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES. CASO CONSTRUCTORAS CAMPECHE, MÉXICO ROMÁN ALBERTO QUIJANO GARCíA, Ph.D. * Universidad Autónoma de Campeche - Facultad de Contaduría y Administración, Especialidad en Finanzas, México. rq6715@hotmail.com DENEB ELí MAGAÑA MEDINA, Ph.D. Universidad Juárez Autónoma de Tabasco – División Académica de Ciencias Económico Administrativas, Espe- cialidad en Estudios Organizacionales, México. deneb.magana@ujat.mx; deneb_72@yahoo.com CARLOS ALBERTO PÉREz CANUL, MA. Universidad Autónoma de Campeche - Facultad de Contaduría y Administración, Especialidad en Administración, México. cperezxx@msn.com RESUMEN La presente investigación tiene como objetivo describir la percepción del sen- tido de pertenencia y compromiso en los familiares accionistas de empresas familiares del sector de la construcción con especialidad en vías terrestres. El diseño de la investigación es no experimental descriptivo transeccional. Se realizó una entrevista con los propietarios para identifcar las empresas familiares y posteriormente se aplicó un cuestionario a 64 gerentes integran- tes de los respectivos consejos de administración. Los resultados evidencian un mayor sentido de pertenencia que de compromiso con la organización. Se concluye que estos factores infuyen en la transición generacional debido a que los accionistas que forman parte de la familia participan en el consejo de administración de la empresa. PALABRAS CLAVE Pertenencia, compromiso, transición generacional, empresas familiares. Clasifcación JEL: M15 * Autor para correspondencia. Dirigir correspondencia a: Manzana 7 letra F Colonia Héroes de Chapultepec FOVI CP. 24030 Campeche, Campeche; México. estud.gerenc.,Vol. 27 No. 121 (Octubre - Diciembre, 2011), 99-113