PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH TEMPAT KERJA PADA PEKERJA PROYEK KONSTRUKSI Fajar Susilowati 1, ✉), Tri Widya Swastika 2) 1) Teknik Sipil Universitas Tidar Magelang 2) Teknik Sipil Politeknik Negeri Jakarta email: 1 fajar.susilowati@untidar.ac.id, 2 triwidya.swastika@sipil.pnj.ac.id ABSTRACT Human resources are seen as an essential asset in a company because man is a dynamic resource and always needed in every process of production of goods and services. Therefore, this research was performed to analyze the influence of Jobs’ Characteristics and Work Stress on Turnover Intention. This research uses Quantitative Data by Questionnaire Method. The result of data processing shows that Work Stress has a stronger influence on Turnover Intention than Jobs Characteristics. Both of these variables impact amounted to 0.65 of the employee turnover intentions. It can calculate that determination coefficient 42.3%, which means that the variable Jobs Characteristic and Work Stress have contributed amounted to 42.3% of the employee turnover intentions, while other variables determine 57.7%. The indicator most influence on turnover intention in construction employees was the differences in value between the company and its employees. Key words: Jobs’ Characteristic, Work Stress, Turnover Intention ABSTRAK Sumber daya manusia dipandang sebagai asset yang penting di suatu perusahaan, karena manusia merupakan sumber daya yang dinamis dan selalu dibutuhkan dalam tiap proses produksi barang dan jasa. Oleh karena itu, penelitian dilakukan untuk menganalisa pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Stress Kerja terhadap Keinginan Pindah Tempat Kerja (Turnover Intention). Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan metode kuisioner. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa Stres Kerja memiliki pengaruh lebih kuat dibandingkan Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intention. Kedua variabel tersebut berpengaruh sebesar 0.65 terhadap Turnover Intention, maka dapat dihitung koefisien determinasinya yaitu 42.3%, artinya bahwa Variabel Karakteristik Pekerjaan dan Stres Kerja memberikan konstribusi sebesar 42.3% terhadap Turnover Intention pada pekerja proyek konstruksi, sedangkan 57.7% ditentukan oleh variabel lain. Indikator yang paling berpengaruh terhadap Turnover Intention pada pekerja proyek konstruksi adalah adanya perbedaan antara nilai- nilai perusahaan dan karyawan. Katakunci : Karakteristik Pekerjaan, Stres Kerja, Turnover Intention PENDAHULUAN Sumber daya manusia dipandang sebagai asset perusahaan yang penting, karena manusia merupakan sumber daya yang dinamis dan selalu dibutuhkan dalam tiap proses produksi barang dan jasa. Berdasarkan beberapa data yang diperoleh dilapangan menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan pada beberapa perusahaan cukup tinggi. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, dimana faktor-faktor tersebut menimbulkan keinginan berpindah (turnover intention) pada karyawan [1]. Saat ini permasalahan tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah serius bagi banyak perusahaan. Dampak negatif yang dirasakan akibat terjadinya turnover pada perusahaan yaitu pada kualitas dan kemampuan untuk menggantikan karyawan yang keluar dari perusahaan, sehingga butuh waktu POLITEKNOLOGI VOL. 19 NO. 1 JANUARI 2020 _____________________________________________________________________________________________________ 45 Submited : 27 November 2019 Revised : 3 Maret 2020 Published : 6 Maret 2020