RESUMO Este artgo jurídico-descritvo visa demonstrar que os trabalhadores negros não possuem o atributo da humanidade em uma perspectva ontológica da relação de emprego no Brasil, não se enquadrando, portanto, no elemento fátco- jurídico da pessoalidade. Juridicamente, o sujeito negro não é mais escravizado, mas a relação formatva colonial de violência ontológica que construiu a ant- humanidade negra permaneceu, sustentada por instuições brancas que são fruto da modernidade eurocêntrica, inclusive a relação de emprego. Nesse sentdo, pretende-se investgar a não humanidade de pessoas negras sob o marco teórico do afropessimismo e dos estudos decoloniais, discutndo-se conceitos centrais como trabalho ontológico e a fcção do progresso racial. Em seguida, examina-se a relação entre a ant-humanidade das pessoas negras e o elemento fátco-jurídico da pessoalidade na relação de emprego no Brasil. Por fm, breves trajetórias dissidentes na epistemologia do direito do trabalho são consideradas sob o método jurídico-especulatvo. Palavras-chave: Direito do Trabalho brasileiro. Relação de emprego. Pessoalidade. Afropessimismo. Decolonialidade. 1 TEORIA JURÍDICA CONTEMPORÂNEA V. 6, 2021 © 2021 PPGD/UFRJ – ISSN 2526-0464, ID: e41631 DOI: 10.21875/tjc.v6i0.41631 UM NOVO DIREITO DO TRABALHO PARA O MUNDO DE HOJE: AMPLIAR A BASE E EXPANDIR A IMAGINAÇÃO Marco Túlio Corraide Universidade Federal de Ouro Preto, htp://orcid. org/0000-0003-2999-5171 Flávia Souza Máximo Pereira Universidade Federal de Ouro Preto, htp://orcid. org/0000-0002-3145-0608 Data de submissão: 20/02/2021 Data de aceite: 07/04/2021 TRABALHO PRETO, INSTITUIÇÕES BRANCAS: A PESSOALIDADE RACIALIZADA NA RELAÇÃO DE EMPREGO NO BRASIL Black work, white ins ttutons: racialized personality in the employment relatonship in Brazil