Tous droits réservés © Département des relations industrielles de l’Université Laval, 2013 Ce document est protégé par la loi sur le droit d’auteur. L’utilisation des services d’Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politique d’utilisation que vous pouvez consulter en ligne. https://apropos.erudit.org/fr/usagers/politique-dutilisation/ Cet article est diffusé et préservé par Érudit. Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l’Université de Montréal, l’Université Laval et l’Université du Québec à Montréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. https://www.erudit.org/fr/ Document généré le 12 juil. 2021 02:12 Relations industrielles Industrial Relations The Psychology of Assessment Centers, edited by Duncan J. R. Jackson, Charles E. Lance and Brian J. Hoffman, New York: Routledge, 2012, 360 pp., ISBN: 978-0-4158-7814-2. Arthur Poropat Le Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec : un bilan de dix ans The Quebec Occupational Health and Safety Research Network: A Ten Year Update Volume 68, numéro 4, automne 2013 URI : https://id.erudit.org/iderudit/1023014ar DOI : https://doi.org/10.7202/1023014ar Aller au sommaire du numéro Éditeur(s) Département des relations industrielles de l’Université Laval ISSN 0034-379X (imprimé) 1703-8138 (numérique) Découvrir la revue Citer ce compte rendu Poropat, A. (2013). Compte rendu de [The Psychology of Assessment Centers, edited by Duncan J. R. Jackson, Charles E. Lance and Brian J. Hoffman, New York: Routledge, 2012, 360 pp., ISBN: 978-0-4158-7814-2.] Relations industrielles / Industrial Relations, 68(4), 713–716. https://doi.org/10.7202/1023014ar