Gestión en el Tercer Milenio, Rev. de Investigación de la Fac. de Ciencias Administrativas, UNMSM (Vol. 14, Nº 28, Lima, Diciembre 2011). 69 LA GERENCIA SOCIAL Y LA RENTABILIDAD SOCIAL: EL CASO DE LA COMUNIDAD CAMPESINA DE HUAYACONDO-AYACUCHO Pedro L. Tito Huamani* pedrotito18@hotmail.com Elena Bautista Flores** eibautistaflores@yahoo.com Lisbeth Bonilla Jerí*** lisbethbonilla@hotmail.com RESUMEN El presente trabajo constituye un análisis de aplicación de los conceptos de gerencia social, en una organización comunal. La Comunidad Campesina de Huayacondo del distrito de Tambillo, provincia y departamento de Ayacucho, a través de la práctica comunal logra resultados impactantes que permiten mejorar la calidad de vida de sus conciudadanos. El instrumento organizacional que ha permitido bajar las tasas de mortalidad infantil, combatir la desnutrición crónica en los niños de la comunidad, así como elevar el nivel de organicidad, para administrar y utilizar óptimamente los recursos naturales viene a ser el Comité de Desarrollo Comunal (Codeco). El Codeco es la organización matriz comunal que aglutina a la Junta de Usuarios del Agua, Asociación de Padres de Familia (APAFA), Club de Madres, Vaso de Leche, Junta de Asignación de Agua para Servicios (JAAS), la Asociación de Criadores de Cuyes, Asociación Vitivinícola, entre otros. Al ser un foro de discusión permanente a permitido elevar el nivel de conciencia de los comuneros, con los consiguientes resultados favorables para el bienestar de la comunidad campesina. Mediante el empoderamiento y liderazgo comunitario que desarrollan las diferentes organizaciones articuladas al Codeco, a la fecha la comunidad campesina puede exhibir los siguientes logros: • El ingreso anual económico de las familias aumentó en un 57%, en relación al año anterior, lo que les permite gastar más en su alimentación. • Mejora en el acceso de agua segura en un 95% y de saneamiento básico en un 90%. * Doctorado en Ciencias Administrativas UNMSM. Magíster en Gestión Empresarial y Licenciado en Administración UNMSM. Docente Aso- ciado de la UNMSM. Premios al Mérito Científco 2009 y 2007 por el Vicerrectorado de Investigaciones UNMSM. Docente de Post Grado UNMSM y Profesor visitante de las Escuelas de Post Grado de las universidades: UNP (Piura), UNT (Trujillo), UNLG (Ica), UNA (Puno) y UNSCH (Ayacucho). Consultor en Gestión Humana y Comportamiento Organizacional. ** Licenciada en Administración UNMSM. Directora Académica de la Facultad de Ciencias Administrativas UNMSM. Docente permanente de la UNMSM. Especialista en Finanzas. *** Egresada de la Maestría en Gerencia en Servicios de Salud, Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga (UNSCH), Química Farma- céutica UNSCH, profesional de la Gerencia Central de Logística Essalud.