Prosiding Seminar Nasional Riset Information Science (SENARIS) ISSN: 2686-0260 September 2019 Hal:142-149 Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen dengan Metode AHP(Vivi Nila Sari) |142 Analisis Dan Usulan Solusi Sistem Untuk Mendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Vivi Nila Sari 1 , Marta Widian Sari 2 , Sitti Rizki Mulyani 3 , SarjonDefit ⁴ Program Doktor Manajemen Universitas Putra IndonesiaYptk Padang vivinilasari@upiyptk.ac.id 1 , martawidiansari@upiyptk.ac.id 2 , sittirizkimulyani@upiyptk.ac.id 3 sarjondefit@upiyptk.ac.id 4 Abstract- Lecturer performance evaluation activities are a routine of a university in improving internal quality in a sustainable manner and improving accreditation status. University of Putra Indonesia Yptk Padang has not implemented the performance monitoring and evaluation of lecturers so far, resulting in impacts and obstacles for institutions in improving accreditation status and the difficulty for institutions in determining policies related to improving the quality of lecturers such as: further study, training and awards. In this study, a lecturer performance appraisal system will be developed using the Analytical Hierarchy Process method. The Analytical Hierarchy Process method is a decision support model that will describe complex multi-factor problems or multi criteria into a hierarchy. Based on the lecturer performance appraisal system developed, it will be used to build a decision support system to get outstanding lecturers at Putra Indonesia University Yptk Padang by using the analytical hierarchy process method. The research was in the form of developing a decision support system with information on the results of lecturer performance evaluations in implementing the tri dharma of higher education. The final results of the study took the form of appropriate and accurate decision making and were more effective in evaluating the performance of outstanding lecturers. Keywords: Decision Support System, Analytical Hierarchy Process, Performance Evaluation. Abstrak- Kegiatan evaluasi kinerja Dosen merupakan rutinitas suatu perguruan tinggi dalam meningkatkan kualitas internal secara berkelanjutan serta peningkatan status akreditasi. Universitas Putra Indonesia Yptk Padang selama ini belum menerapkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja Dosen, sehingga mengakibatkan dampak dan hambatan bagi institusi dalam peningkatan status akreditasi dan sulitnya bagi institusi dalam menentukan kebijakan terkait peningkatan kualitas Dosen seperti: studi lanjut, pelatihan dan penghargaan. Pada penelitian ini akan dikembangkan sistem penilaian kinerja Dosen menggunakan metode Analytical Hierarchy Process. Metode Analytical Hierarchy Process merupakan suatu model pendukung keputusan yang akan menguraikan masalah multi faktor atau multi kriteria yang kompleks menjadi suatu hirarki. Berdasarkan sistem penilaian kinerja Dosen yang dikembangkan, akan digunakan untuk membangun sistem pendukung keputusan untuk mendapatkan Dosen berprestasi di Universitas Putra Indonesia Yptk Padang dengan menggunakan metode analytical hierarchy process. Penelitian berupa pengembangan sistem pendukung keputusan dengan informasi hasil evaluasi kinerja Dosen dalam melaksanakan tri dharma perguruan tinggi. Hasil akhir dari penelitian berupa pengambilan keputusan yang tepat dan akurat serta lebih efektif dalam penilaian kinerja Dosen yang berprestasi. Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Analytical Hierarchy Process, Evaluasi kinerja.