E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 8, 2020 : 2956-2975 ISSN : 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p04 2956 PENGARUH SIKAP KASAR PENGAWAS (ABUSIVE SUPERVISION) TERHADAP NIAT PINDAH (TURNOVER INTENTION) I Made Ganeswara Yulmia 1 Made Surya Putra 2 1,2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia email: ganeswara420@gmail.com ABSTRAK Tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah untuk menganalisis pengaruh abusive supervision terhadap turnover intention. Penelitian ini digolongkan pada penelitian asosiatif. Penelitian ini dilakukan di PT Alamboga Internusa Denpasar. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah abusive supervision dan turnover intention. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 90 karyawan yang dihitung dengan metode penentuan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa abusive supervision tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil ini berarti bahwa sikap kasar pengawas yang semakin tinggi tidak akan berpengaruh terhadap niat pindah karyawan. Hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi kepada PT. Alamboga Internusa mengenai sikap kasar pengawas tidak berpengaruh terhadap niat pindah dari karyawan PT Alamboga Internusa. Saran yang dapat diberikan untuk manajemen PT Alamboga Internusa untuk mengurangi sikap kasar pengawas untuk dapat mengurangi niat pindah karyawannya. Bagi Peneliti selanjutnya, disarankan untuk menggunakan variabel lain yang dapat menjadi penyebab turnover intention. Kata kunci: abusive supervision, turnover intention ABSTRACT The research objective to be achieved is to analyze the effect of abusive supervision on turnover intention. This research is classified as associative research. This research was conducted at PT Alamboga Internusa Denpasar. The object of research in this study is abusive supervision and turnover intention. The number of samples taken was 90 employees calculated by the method of determining the saturation sampling. Data collection is done through interviews and questionnaires. The results of this study show that abusive supervision has no effect on turnover intention. These results mean that the higher the supervisor's rude attitude will not affect the intention to move employees. The results of this study have an implication for PT. Alamboga Internusa regarding the supervisor's rude attitude does not affect the intention to move from PT Alamboga Internusa employees. Suggestions can be given to the management of PT Alamboga Internusa to reduce the abusive attitude of supervisors in order to reduce the intention to move employees. For further researchers, it is recommended to use other variables that can be the cause of turnover intention. Keywords: abusive supervision, turnover intention