ú ñ í ú ” Hacienda P blica Espa ola / Revista de Econom a P blica, 198-(3/2011): 103-127 © 2011, Instituto de Estudios Fiscales La estabilidad laboral y los programas de fomento de la contratación indefinida* INMACULADA CEBRIÁN GLORIA MORENO LUIS TOHARIA Universidad de Alcalá Recibido: Marzo, 2011 Aceptado: Septiembre, 2011 Resumen Este trabajo evalúa desde una perspectiva microeconómica los efectos de las políticas de fomento del em- pleo indefinido como una vía para reducir las altas tasas de temporalidad. En concreto, se analiza la es- tabilidad de los contratos indefinidos, medida a través de su duración, diferenciando si se trata de contra- tos pertenecientes a los programas de fomento de la contratación indefinida, según reciban bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social y el coste de despido que llevan asociados. La base de datos utilizada procede del enlace de la Muestra Continua de Vidas Laborales con los registros de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal. Palabras clave: Estabilidad laboral, programas de fomento, contratación indefinida, análisis de la du- ración. Clasificación JEL: J08, J38. 1. Introducción España lleva ya muchos años siendo el país europeo con mayores niveles de temporali- dad en el empleo. La reciente crisis económica, que ha afectado con mayor intensidad al ajuste del empleo en España que en el resto de Europa, ha avivado el debate respecto a las causas de la temporalidad y a las posibles reformas que pudieran amainar el problema. * Los autores desean agradecer los comentarios y sugerencias recibidos de dos evaluadores anónimos. Así mismo desean hacer constar que este trabajo está basado en el proyecto “Evaluación microeconómica de los programas de fomento del empleo indefinido a partir de datos de los servicios públicos de empleo y de muestra continua de vidas laborales que fue financiado por el programa FIPROS de la Dirección General de la Seguridad Social en el año 2010.