PENGARUH PENDEKATAN PERSONAL BERBASIS KARAKTER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Siti Patimah 1 , Yati Budiarti 2 1, 2 Program Studi Kebidanan Politeknik Kesehatan Tasikmalaya Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh pendekatan personal berbasis karakter terhadap kepuasan kerja di Jurusan Kebidanan Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya. Jenis penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode kuasi eksperimen. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji beda. Diperoleh jumlah responden penelitian sebanyak 28 orang. Rata-rata nilai awal kepuasan kerja karyawan adalah 184 dengan standar deviasi 41,664. Dan pada nilai akhir, rata-rata kepuasan kerja karyawan adalah 241 dengan standar deviasi 13,700. Terlihat perbedaan mean antara nilai awal dan nilai akhir sebesar 57, hasil uji statistik t-test didapatkan nilai p 0,000, maka dapat disimpulkan ada pengaruh pendekatan personal berbasis karakter terhadap kepuasan kerja karyawan di jurusan kebidanan Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya. Kata Kunci: Pendekatan personal, karakter, kepuasan kerja Abstrack The purpose of this study was to determine the influence of personal character-based approach to job satisfaction in the Department of Obstetrics Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya. This research used a quantitative study with a quasi-experimental methods. Collecting data using questionnaires. Data analysis was performed with t-test. Retrieved number of research respondents as many as 28 people. The average initial value job satisfaction of employees is 184 with a standard deviation of 41.664. And on the final value, the average job satisfaction of employees is 241 with a standard deviation of 13,700. Seen the mean difference between the initial value and the final value of 57, the statistical test t-test p value of 0.000, then it can be concluded that there Effect Character-based Personal approach to job satisfaction of employees in the department of obstetrics Poltekkes Kemenkes Tasikmalaya. Keywords: Personal approach, character, job satisfaction PENDAHULUAN Manusia diciptakan sebagai makhluk sosial. Manusia saling berinteraksi satu sama lain. Dalam menjalin suatu hubungan antar manusia, mengenali orang-orang yang ada di sekitar kita adalah salah satu hal yang penting, karena dalam suatu hubungan seringkali terjadi konflik, hanya karena salah satu hal yang sebenarnya tidak perlu dipermasalahkan. Hal ini dapat terjadi karena ketidakpahaman seseorang untuk mengenali satu rahasia yaitu kepribadian manusia. Kepribadian merupakan kecenderungan unik seseorang untuk bersikap secara konsisten dalam setiap situasi. Kecenderungan yang unik ini menyebabkan setiap orang memiliki reaksi yang berbeda dengan orang lain ketika menghadapi satu situasi yang sama. Kepribadian adalah dasar dari pembentukan karakter seseorang. Menurut Hipocrates kepribadian manusia terbagi menjadi empat tipologi dasar, yaitu koleris, melankolis, sanguin, dan plegmatis. Setiap tipologi ini terdapat dalam diri setiap manusia, hanya saja dalam aplikasinya ada yang dominan dan ada juga yang kurang terlihat. Kepribadian dapat digambarkan sebagai berikut; koleris yaitu tipe kepribadian yang tegas dan cenderung memimpin;