JURNAL PLANS Penelitian Ilmu Manajemen & Bisnis ISSN: 1978-7057 Volume 10 No. 2 September 2015 57 PENGARUH GAJI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk KC MEDAN I Pebriyati Purba Alumni Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Dina Sarah Syahreza Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Abstrak Banyak sekali factor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.Beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan adalah gaji, pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh gaji , pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan yang bekerja di Bank Tabungan Negara Cabang Medan. Karyawan yang di teliti adalah karyawan tetap yang bekerja pada Bank Tersebut,Berdasarkan hasil dari analisis data dengan regresi didapatkan bersamaan Y = 9604 + 0.036 + 0.396 x1 x2 + x3 + e 0.315 Hal ini mengungkapkan bahwa ada pengaruh gaji, pengembangan karir dan Lingkungan Kerja Fisik secara bersama – sama kepada produktivitas karyawan. Kata kunci: Gaji, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Fisik PENDAHULUAN Dalam dunia kerja usaha di era globalisasi ini, karyawan merupakan aset yang paling penting dalam proses berjalannya suatu badan usaha, karyawan memiliki fungsi yang paling utama dan pengaruh yang paling besar untuk kemajuan suatu badan usaha ataupun perusahaan. Untuk melihat suatu perkembangan karyawan berdasarkan kemajuan teknologi masa kini dapat dilakukan berdasarkan produktivitas kerja karyawan.Karena produktivitas sangat berpengaruh terhadap kemajuan ataupun perkembangan sebuah badan usaha dan juga dalam penentuan kemerosotan sebuah badan usaha.Semakin baik produktivitas yang dimiliki karyawan di dalam sebuah badan usaha maka dapat dikatakan badan usaha tersebut juga berkembang dengan baik. Dalam mengelola Sumber Daya Manusia yang ada di PT. Bank Tabungan Negara (persero) dianggap belum mampumemenuhi kewajiban perusahaan kepada karyawan.Khususnya karyawan yang berposisi pada jabatan menengah kebawah. Hal ini terlihat berdasarkan gaji yang diperoleh setiap karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Namun pada kenyataannya karyawan tidak memperoleh hal tersebut, sementara tuntutan perusahaan terhadap produktivitas karyawan sangat tingggi untuk mencapai tujuan perusahaan.memenuhi kewajiban perusahaan kepada karyawan. Khususnya karyawan yang berposisi pada jabatan menengah kebawah. Hal ini terlihat berdasarkan gaji yang diperoleh setiap karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Namun pada kenyataannya karyawan tidak memperoleh hal tersebut, sementara tuntutan perusahaan terhadap produktivitas karyawan