Jurnal Wacana Kinerja Volume 21 | Nomor 2 | November 2018 10.31845/jwk.v21i2.96 Jurnal Wacana Kinerja | Volume 21 | Nomor 2 | November 2018 99 Wage Premium of The Public Sector in Indonesia Wage premium Sektor Publik di Indonesia Rizky Fitria 1 Pusat Pengembangan Program dan Pembinaan Diklat (P3D) Lembaga Administrasi Negara (LAN) Jl. Veteran No. 10 Jakarta Pusat Telp. (021) 3868201, Fax. (021) 3868210 (Diterima 20/08/18; revisi 12/11/18) Abstrak Apakah pegawai pemerintah Indonesia digaji terlalu tinggi? Perbandingan terbaik untuk menilai tingkat gaji pegawai di sektor publik adalah dengan melihat remunerasi yang diterima oleh pekerja sektor swasta. Oleh karena itu, kajian ini menginvestigasi perbedaan gaji antara sektor publik dan swasta di Indonesia. Untuk memperoleh estimasi yang akurat, perbedaan upah yang muncul karena perbedaan karakteristik pegawai, karakteristik pekerjaan dan masalah selection bias perlu dieliminasi. Untuk itu, kajian ini menerapkan berbagai metodologi seperti Heckman Correction Method dan Quantile Wage Regression dengan menggunakan data terbaru yang diambil dari Indonesia Family Life Survey (IFLS) 5 tahun 2014. Kajian ini menemukan perbedaan upah yang positif antara sektor publik dan swasta di Indonesia, yang berarti bahwa pegawai pemerintah Indonesia memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja sektor swasta. Hasil tersebut konsisten dengan penelitian terdahulu di negara lain tetapi memberikan pola yang berbeda jika dibandingkan dengan penelitian sebelumnya yang menggunakan data Indonesia. Perbedaan upah yang ditemukan di kajian ini lebih tinggi untuk individu dengan tingkat pendidikan tinggi dan bervariasi sepanjang distribusi upah. Tingkat upah yang lebih tinggi ini seharusnya dapat meningkatkan produktivitas pegawai pemerintah dan menarik minat pekerja bertalenta tinggi untuk bekerja di sektor publik. Kata kunci: wage premium, perbedaan upah, sektor publik dan swasta. Klasifikasi JEL: J310, J24, J43 Abstract Are Indonesian government officials overpaid? Practically, the best comparison for the public sector’s wage is the private sector’s remuneration. Therefore, this study investigates the wage differential between public and private sectors in Indonesia. To obtain robust estimations, it needs to eliminate the effects from differences in workers’ and jobs’ characteristic as well as the selection bias problem. Therefore, it applies various methodologies such as Heckman Correction Method and Quantile Wage Regression by using the newest data retrieved from Indonesia Family Life Survey (IFLS) 5 in 2014. The results suggest that differences in wages among two sectors are positive, meaning that Indonesia’s government workers earned higher wages with respect to their private counterparts. Some of those results were consistent with former studies in other countries but revealed different trends compared to previous Indonesian data. The wage 1 Email: fitria.rizky@gmail.com