Finance Contrôle Stratégie – Volume 7, N° 4, décembre 2004, p. 107 – 142.          Jérôme HUBLER Université de Nancy 2 (IAE) Pierre-Xavier MESCHI Université de la Méditerranée Géraldine SCHMIDT Université Paris 1 Sorbonne (IAE) Classification JEL : G30, J50, J60 Correspondance : Jérôme Hubler, IAE de Nancy 2 - 13, rue Michel Ney, 54037 Nancy Cedex E-mail : Jerome.hubler@univ-nancy2.fr Résumé : Outre la mesure de l’impact de l’annonce des suppressions d’emplois, réalisée à travers une d’étude d’événements, cette recher- che intègre une série de critères qui caractérisent les suppressions d'em- plois. Deux résultats majeurs sont à noter : 1) aucun impact significatif n’est mis en évidence dans trois cas : a) si le motif exprimé est offensif, b) si la société appartient à un secteur industriel ou à celui des services des technologies de l’information, c) si les suppressions d’emplois ne concernent qu’un site particulier ; 2) Un impact significatif négatif appa- raît dans trois cas : a) si la source de l’information de l’annonce des sup- pressions d’emplois est syndicale et que le motif est réactif, b) si la socié- té concernée appartient à un secteur des services autre que celui des tech- nologies de l’information, et c) si les suppressions d’emplois sont supé- rieures à 10 % de l’effectif total. Mots clés : suppressions d’emplois – plans sociaux – études d’événements – création de valeur pour l’actionnaire. Abstract : The impact of layoff an- nouncements on shareholder value is measured through event study meth- odology. Furthermore, the study in- cludes several factors that character- ize the type of downsizing. Two main results can be pointed out. 1) The ab- sence of a significant impact in three cases : a) if the expressed motives of layoffs are offensive, b) if the com- pany belongs to an industrial sector or to the IT sector, and c) if only one site is concerned. 2) A significant negative impact is observed in three cases : a) if the information source is labor unions and the expressed moti- vation is reactive, b) if the company belongs to the services sector exclud- ing the IT sector, and c) if the overall percentage of layoffs is more than 10 %. Key words : layoffs – downsizing – event studies – shareholder value creation