Retraite partielle et politique des retraites dans les pays industrialisés 201 Copyright © Organisation internationale du Travail 2000 Revue internationale du Travail, vol. 139 (2000), n o 2 Retraite partielle et politique des retraites dans les pays industrialisés Denis LATULIPPE* et John TURNER** D ans les pays industrialisés, la plupart de ceux qui ont un emploi régulier travaillent à temps plein jusqu’à leur retraite, puis cessent complètement de travailler. Cette façon de mettre un terme à la vie active modifie brutalement l’aménagement du temps et le style de vie des travailleurs au moment où ils passent du travail à plein temps aux loisirs à plein temps. Toutefois, la structure de l’emploi des travailleurs âgés évolue peu à peu puisqu’une minorité non négligeable d’entre eux travaillent désormais à temps partiel avant de cesser toute activité, et même lorsqu’ils touchent une pension à 100 pour cent. En effet, une minorité de ceux qui avaient un emploi régulier passent à un emploi non salarié, dont l’horaire est modulable, ou prennent un autre emploi après avoir mis fin à leur carrière. Certains d’entre eux passent d’un emploi à plein temps à un emploi à temps partiel pour le même employeur mais une telle option ne se présente que pour peu de salariés. Prendre un emploi de transition suppose en général se trouver un nouvel employeur 1 . Ces emplois de transition, ou «emplois passerelles«, permettent souvent aux travailleurs de réduire leur temps de travail en travaillant à temps partiel durant une période avant leur départ à la retraite complète. Aux Etats-Unis, environ la moitié de ces emplois passerelles sont des emplois à temps partiel (Quinn, 1997). L’expression «retraite partielle« s’entend d’une période transitoire de tra- vail à temps partiel entre l’emploi permanent du salarié et son départ à la re- traite, pour laquelle il touche une pension partielle ou complète. Le concept de retraite partielle diffère de celui de retraite modulée, qui offre aux travailleurs la possibilité de partir à la retraite à des âges différents, la transition entre travail et retraite restant néanmoins brutale. Le travail intermittent à temps plein des personnes âgées est une autre formule de transition; dans ce cas, un travailleur âgé peut quitter son emploi permanent, rester inactif durant un temps, puis reprendre pour un temps un emploi à temps plein. Bien que cette formule ne fasse pas intervenir le travail à temps partiel, elle est considérée dans certains régimes publics, par exemple en Allemagne et en Suède, comme une retraite * Actuaire en chef, Commission de pension du Québec; ancien fonctionnaire du BIT, Genève. ** Ancien fonctionnaire au Département de la Sécurité sociale du BIT, Genève. 1 D’après une étude réalisée aux Etats-Unis, les trois quarts de ces nouveaux emplois entraîneraient un changement de profession ou de secteur d’activité et dans presque la moitié des cas, les deux (Doeringer, 1990).