JMBK, Vol. 2, No. 1, April 2021 30 Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan e-ISSN: 2716-3695 p-ISSN: 2775-1465 Vol. 2, No. 1, April 2021, Hal. 30-37 Pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Novingky Ferdinand 1 (novingky@binamandiri.ac.id) Ahmad Satibi 2 (ahmad.satibi@binamandiri.ac.id) 1 Sekolah Tinggi Ekonomi Bisnis Islam Syar’ah Bina Mandiri 2 Sekolah Tinggi Ekonomi Bisnis Islam Syar’ah Bina Mandiri Artikel masuk: 14 Maret 2021 | Artikel diterima: 28 April 2020 Abstract Analyzing the influence between the awards given by the company and its impact on employee performance is the main objective of this study. This research is a case study that only focuses on minimarket employees in the Jonggol area, Bogor Regency. Also, the method used in this research is a quantitative method with simple linear regression. Data were collected using a survey method conducted to 30 minimarket employees in the Jonggol area, Bogor Regency. The results show that rewards have a significant effect on the performance of minimarket employees. Keywords: reward; performance; employees; minimarket Abstrak Menganalisis pengaruh antara penghargaan yang dibeikan oleh perusahaan dan dampaknya pada kinerja karyawan adalah tujuan utama dari dilakukannya penelitian ini. Penelitian ini adalah studi kasus yang hanya terfokus pada pegawai minimarket di wilayah Jonggol, Kabupaten Bogor. Juga, metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuatitatif dengan regresi linier sederhana. Data diambil dengan menggunakan metode survei yang dilakukan ke tiga puluh orang karyawan minimarket di wilayah Jonggol, Kabupaten Bogor. Hasil menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan minimarket. Kata Kunci: penghargaan; kinerja; karyawan; minimarket