E-Jurnal Manajemen, Vol. 10, No. 3, 2021 : 250-269 ISSN : 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i03.p03 250 KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERSON- ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BBPOM DENPASAR Gusti Ayu Krisna 1 I Gusti Ayu Dewi Adnyani 2 1,2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia email: gustiayutrisna70@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makan di Denpasar dengan melibatkan 99 responden dengan teknik pengumpulan sampel total. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menemukan Person-Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Person-Organization Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kepuasan Kerja mampu secara positif memediasi pengaruh Person- Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional. Hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi kepada pihak Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan mengenai Person-Organization Fit tidak sesuai dan Kepuasaan Kerja yang rendah secara nyata dapat menurunkan Komitmen Organisasional, ketika Person-Organization Fit sesuai maka dapat meningkatkan Kepuasaan Kerja yang dirasakan oleh karyawan menjadi semakin kuat sehingga berpotensi meningkatkan Komitmen Organisasional. Kata kunci : person-organization fit, kepuasan kerja, komitmen organisasional ABSTRACT This research was conducted at the Center for Drug and Food Control Denpasar with 99 respondents using saturated sampling. Data collection using a questionnaire and analyzed by path analysis. The results shows Person-Organization Fit has a positive and significant effect on organizational commitment. Person-Organization Fit has a significant positive effect on Job Satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Commitment. Job Satisfaction is able to positively mediate the influence of Person-Organization Fit on Organizational Commitment. The implication regarding unsuitable Person-Organization Fit and low Job Satisfaction which can significantly reduce Organizational Commitment, when Person-Organization Fit is appropriate, it can increase the Job Satisfaction felt by employee so that it has the potential to increase Organizational Commitment. Keywords: person-organization fit, job satisfaction, organizational commitment