844 LA APORTACIÓN DE LAS MUJERES A LAS EMPRESAS FAMILIARES ANDALUZAS: TRABAJO Y VALOR MONETARIO Lina Gálvez Muñoz Dpto. de Economía, Mét. Cuantitativos e Hª Económica lgalvez@upo.es Paula Rodríguez Modroño Dpto. de Economía, Mét. Cuantitativos e Hª Económica Universidad Pablo de Olavide prodmod@upo.es Astrid Agenjo Calderón Universidad Pablo de Olavide cmagecal@upo.es Resumen: en las pequeñas empresas aún perdura una gran cantidad de trabajo no registrado realizado mayoritariamente por las mujeres de la familia. Ello atiende a un doble proceso de invisibilidad: primero, por la neutralidad/naturalidad que se asigna a las aportaciones de las mujeres en el ámbito familiar, motivada por el rol que se les ha impuesto históricamente. Y segundo, por la informalidad que suele caracterizar a las ayudas o colaboraciones familiares en las empresas como mecanismo para externalizar costes, sustituyendo trabajo asalariado por trabajo familiar informal. De manera que la presente comunicación constituye una investigación relevante y pionera al visibilizar el trabajo informal desempeñado por las mujeres en las empresas familiares en Andalucía, a través de su cuantificación tanto en horas de trabajo como en valor monetario. Palabras clave: economía informal, trabajo no remunerado de las mujeres, empresas familiares 1. Introducción Según datos del Instituto de Empresa Familiar, se estima que en España hay más de 2,9 millones de empresas familiares, las cuales proporcionan empleo a casi 14 millones de personas y representan aproximadamente al 75% del empleo privado. El objetivo de este estudio ha sido profundizar, desde una perspectiva de género, en lo que ocurre dentro de estas empresas, en cómo se toman las decisiones, qué aspectos influyen y qué efectos tiene ello sobre las condiciones de trabajo, centrándonos fundamentalmente en las trabajadoras de la familia. A este respecto, se trata de una investigación relevante y pionera, puesto que existe un gran desconocimiento en cuanto a la población objeto de estudio, en el sentido de que las aportaciones de las mujeres en el negocio familiar suelen permanecer invisibles. La mayor parte de los análisis se centran, o bien en el estudio del empleo formal remunerado de las mujeres, o bien, cuando se hace referencia a "esas otras aportaciones", se incide en ámbitos relacionados en su papel "como esposas y madres", tales como la educación de los futuros líderes de la empresa, la siguiente generación o la transmisión de valores (Ceja, 2008). Es decir, que las empresas familiares son ámbitos