At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 4, No. 2, 2020, 114 – 129 DOI: 10.31602/atd.v4i2.2900 114 AT – TADBIR JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Homepage: ojs.uniska.ac.id/attadbir Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito Di Buntok, Provinsi Kalimantan Tengah Agustina Muliyani Program Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dahani Dahanai Jl. Cut Nyak Dien, Buntok – Kalimantan Tengah email : agus_muliyani@yahoo.co.id Abstract Human Resources is an investment that must exist and an absolute condition for the organization's operations. The purpose of this study was to determine the extent of work motivation and competence partially significant effect on the performance of Bina Insan Nusantara Barito Foundation employees in Buntok. The results of testing Hypothesis 1 (H1) using Path Coefficens indicate that there is a positive influence on the variable of Work Motivation (X1) on Employee Performance (Y). This is obtained from the sample orginal value of 0.415 with a t-statistic value of 2.966 which is greater than the t-table value (1.96). These results prove that work motivation partially has a positive and significant effect on employee performance. Testing hypothesis 2 (H2) using Path Coefficens shows that there is a positive influence on the Competency variable (X2) on Employee Performance (Y). This is obtained from the sample orginal value of 0.397 with a t-statistic value of 2.523 which is greater than the t-table value (1.96). These results prove that competence has a positive and significant effect on employee performance. Thus answered the hypothesis of the research Effect of Work Motivation and Competence on Employee Performance of the Bina Insan Nusantara Barito Foundation in Buntok, Central Kalimantan Province. Bina Insan Nusantara Barito Foundation needs to work towards improving welfare. The spirit of the performance of the teachers at the foundation to be maintained, given that it is exceedingly difficult to find teachers who have dedication and have high work loyalty. Keywords: work motivation, employee competence and performance Abstrak Sumber Daya Manusia merupakan investasi yang harus ada dan syarat mutlak berlangsungnya operasi organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana motivasi kerja dan kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito di Buntok. Hasil Pengujian hipotesis 1 (H1) dengan menggunakan Path Coefficens menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini diperoleh dari nilai orginal sample sebesar 0,415 dengan nilai t-statistik 2,966 nilai tersebut lebih besar dari nilai t- tabel (1,96). Hasil ini membuktikan bahwa Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis 2 (H2) dengan menggunakan Path Coefficens menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini diperoleh dari nilai orginal sample sebesar 0,397 dengan nilai t-statistik 2,523 nilai tersebut lebih besar dari nilai t-tabel (1,96). Hasil ini membuktikan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian terjawab hipotesis dari penelitian Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito di Buntok, Provinsi Kalimantan Tengah. Yayasan Bina Insan Nusantara Barito perlu mengupayakan peningkatan kesejahteraan. Semangat dari kinerja guru-guru di yayasan agar terus dipertahankan, mengingat sangat susah mencari guru-guru yang memiliki dedikasi dan memiliki loyalitas kerja yang tinggi. Kata kunci : motivasi kerja, kompetensi dan kinerja karyawan