Justyna Przywojska 1 Rozdział XI Pracownicy tymczasowi w frmie w perspektywie pracodawców - agencji pracy tymczasowej Wprowadzenie Ostatnie lata to okres intensywnych działań na rzecz poszukiwania i wdrażania ela- stycznych rozwiązań na polskim rynku pracy. Wśród elastycznych form zatrudnienia nie- bagatelną rolę odgrywa praca tymczasowa, której znaczenie wzrasta bardzo dynamicz- nie. Szybki rozwój tego rodzaju rozwiązań organizacyjnych ma na celu redukcję kosztów pracy i powoduje radykalną zmianę polityki kadrowej. W organizacji, obok pracowników stałych, pojawia się nowa grupa pracowników tymczasowych. Współpraca obu grup jest konieczna, choć nie zawsze przebiega bezkonfiktowo, zdarza się bowiem, że pracow- nicy upatrują w sobie nawzajem konkurencji i zagrożenia. Pracownicy stali obawiają się dalszego rozszerzania przez pracodawcę zakresu wykonywania pracy przez pracowni- ków tymczasowych, ze względu na fakt, że są oni tańsi dla organizacji i można korzystać z ich potencjału w zależności od bieżących potrzeb. Z kolei pracownicy tymczasowi mają poczucie niższej wartości i nie zawsze akceptują czasowość wykonywanej pracy. Prowa- dzi to do segmentacji pracowników na wewnętrznym rynku pracy organizacji 2 . Celem głównym niniejszego rozdziału jest stworzenie portretu pracowników tymczasowych z perspektywy przedstawicieli agencji pracy tymczasowej (wykorzy- stano wypowiedzi w oparciu o „Scenariusz pogłębionego wywiadu indywidualnego – JDJ – wśród agencji pracy tymczasowej” – Załącznik nr 5). Charakterystyka ta ma w założeniu uwzględniać szeroki kontekst sytuacji i roli pracowników tymczasowych zatrudnionych w organizacjach użytkownikach, również w aspekcie respektowania za- sady równego traktowania tej kategorii zatrudnionych. 1. Praca tymczasowa jako elastyczna forma zatrudnienia Zwiększenie elastyczności rynku pracy jest z pewnością jednym z zasadniczych trendów charakteryzujących polityki publiczne i strategie ekonomiczne rozważane 1 Adiunkt, Katedra Pracy i Polityki Społecznej, Instytut Ekonomik Stosowanych i Informatyki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Uniwersytet Łódzki. 2 Król M., Ekonomiczne ujęcie zatrudnienia tymczasowego, [w:] Być albo nie być czasownikiem. Anal- iza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego. Podręcznik, M. Dobrowolska (red.), Wydawnictwo Naukowe Śląsk, Katowice 2007, s.100. http://dx.doi.org/10.18778/7969-433-4.12