http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2269 173 Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 e-ISSN : 2548-1398 Vol. 6, No.1, Januari 2021 PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GLENMORE AGUNG NUSANTARA Dewi Nuzila Ramadanita, Edi Suswardji Nugroho dan Dede Jajang Suyaman Univeristas Singaperbangsa Karawang, Jawa Barat, Indonesia. Email: 1910632020010@student.unsika.ac.id, edisus.nugroho@fe.unsika.ac.id dan jajang@fe.unsika.ac.id Abstract The purpose of this study was to determine the effect of reward, punishments on employee performance at PT. Glenmore Agung Nusantara. The population used is saturated sampling where all employees are sampled, amounting to 54 people. The research was conducted by distributing questionnaires and using ordinal measurement levels with a numerical scale. The test of this research is the t test, f test, and multiple linear regression. The results showed that there was a positive and significant influence between reward and punishment variables simultaneously on the performance variable of the Fcount value of 9677.706 and the Ftable value of 3.17. The t test result shows that the reward variable has a positive and significant effect on the performance variable with a value ratio of 3,448> 1,675. And the punishment variable has a positive and significant influence on the performance variable with a value ratio of 11,191> 1,675. Keywords: Reward; Punishment; Performance Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Glenmore Agung Nusantara. Populasi yang digunakan adalah sampling jenuh dimana seluruh karyawan dijadikan sampel yang berjumlah 54 orang. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner dan menggunakan aras pengukuran ordinal dengan skala numerical. Pengujian penelitian ini adalah uji t, uji f, dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel reward dan punishment secara simultan terhadap variabel kinerja dari nilai Fhitung sebesar 9677,706 dan nilai Ftabel sebesar 3,17. Hasil uji t adalah variabel reward mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dengan perbandingan nilai sebesar 3,448 > 1,675. Dan variabel punishment mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja dengan perbandingan nilai sebesar 11,191 > 1,675. Kata kunci: reward; punishment; kinerja