Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship 50 KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK AREA MAKASSAR KARTINI LEADERSHIP AND CAREER DEVELOPMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ITS IMPACT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK AREA MAKASSAR KARTINI 1 A. Nabila Mutiasari T. Yunus, 2 Nurdjanah Hamid, 3 Ria Mardiana Yusuf 1 Amik Rizky Makassar (nabilamutiasari@yahoo.com) 2 Program Magister Manajemen dan Keuangan, Unhas, Makassar (nununghamid@gmail.com) 3 Program Magister Manajemen dan Keuanngan, Unhas, Makassar (riamard67@gmail.com) ABSTRAK Organisasi yang baik, tumbuh dan berkembang akan menitikberatkan pada sumber daya manusia guna menjalankan fungsinya dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk (i) mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan terhadap komitmen organisasional; (ii) mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir terhadap komitmen organisasional; (iii) mengetahui pengaruh variabel komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan; (iv) mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional; dan (v) mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Rancangan penelitian ini menggunakan survey method. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk area Makassar Kartini. Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah kuesioner, teknik dokumentasi dan teknik kepustakaan. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini sebesar 452 pegawai. Penetapan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan rumus dari Slovin, sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 82 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Kata Kunci: kepemimpinan, pengembangan karir, komitmen organisasional, kinerja karyawan dan bank.