1 Estudio de la reforma laboral de 2021. Real Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre. Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona. 13 de enero de 2022. NOTA PREVIA. Reproduzco a continuación, con breves modificaciones, las entradas publicadas en mi blog http://www.eduardorojotorrecilla.es sobre la reforma laboral de 2021, y más concretamente del Real Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre, desde el día 2 al 13 de enero de 2022. Sumario. I. Introducción. Unas primeras reflexiones generales previas. II. Examen de las disposiciones adicionales, derogatoria, transitorias y finales. III. Los renovados contratos formativos. IV. La nueva contratación temporal estructural y la potenciación del contrato fijo discontinuo. V. La restricción de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial y la recuperación de la ultraactividad. VI. La apuesta reforzada por la flexibilidad interna y la incorporación de medidas adoptadas durante la pandemia. Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) y nuevo Mecanismo RED. VII. Subcontratación.