УДК 622.32:331(075.8) Колосова Ольга Геннадьевна, кандидат экономических наук, доцент Сургутского государственного университета e-mail: kolosova_og@surgu.ru ВЫБОР СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Аннотация. В данной статье рассматриваются этапы выбора системы оплаты труда на предприятии. Указывается на необходимость подготовки к внедрению нововведений и мониторинга функционирования системы на первоначальном этапе. Оценка реального вклада работника в обеспечение экономической эффективности предприятия может осуществляться на основе методологии сбалансированных показателей. Названы наиболее распространенные на российских предприятиях системы оплаты труда. Ключевые слова: система оплаты труда, эффективность, премия, достижение, мониторинг. Kolosova Olga Gennadievna, Candidate of Economic Sciences, associate professor Surgut State University e-mail: kolosova_og@surgu.ru THE CHOICE OF REMUNERATION SYSTEM IN THE ENTREPRISE Annotation. This article discusses the stages of choosing a system of remuneration in the enterprise. The need to prepare for the introduction of innovations and monitoring the functioning of system at the initial stage of the employee ’ s contribution to the economic efficiency of the enterprise can be realized on the basis of the methodology of balanced indicators. Named the most common in the Russian enterprises of the wage system. Keywords: system of labor remuneration, efficiency, bonus, attainment, is monitoring. Система оплаты труда как необходимый элемент ее организации, связывая результаты труда работника индивидуальные и коллективные с нормами труда и нормами оплаты, во многом определяет итоги деятельности предприятия. Трудовой кодекс РФ право выбора оптимальной системы предоставляет работодателю, именно он, руководствуясь множеством факторов макро- и микроуровня, а также учитывая персональные характеристики отдельных работников принимает соответствующее решение. Важно грамотно оценить эффективность системы оплаты труда работников еще на стадии ее проектирования. При этом сам процесс выбора можно представить следующим образом. 1. Для осуществления выбора системы оплаты труда на предприятии лучше не полагаться на мнение одного специалиста и создать рабочую группу,