Türk Eğitim Bilimleri Dergisi Bahar 2009, 7(2), 237- İletişim 2003/18 ÖRGÜTSEL KÜLTÜRÜN ALGILANMASINDA METAFORLARIN ROLÜ Muharrem ÇETİN * Uğur EVCİM ** ÖZET Her örgütün kendine özgü kültürü vardır. Örgütleri birbirlerinden farklı kılan kültürleridir. Güçlü bir kültüre sahip olmak bir örgüt için yaşamsal boyutta önemlidir. Bu çalışmada güçlü bir örgüt kültürünün inşasında ve çalışanlar tarafından algılanmasında metaforların rolü üzerinde durulmaktadır. Gerçeğin alternatif kavramlarla ifade edilmesi olan metaforlar, ortak anlam ve sembollerin yaratılmasında ve bunların paylaşılmasında önemli işleve sahiptirler. Ortak anlam ve sembollerin derecesine bağlı olarak çalışalar örgütsel değerleri algılayıp anlamlandırmada benzer tutum ve davranışlar içinde olacaklardır. Ayrıca burada örgütsel kültürün temel unsurları üzerinde de durularak açıklanmaya çalışılacaktır. Anahtar kelimeler: Örgüt, Kültür, Metafor, Örgütsel Kültür ABSTRACT Every organizatioan has its own culture. It is the culture that makes the organization different one another. Being able to have a strong culture has a vital importance for an organization. In this study, it has been dwelled on the role of metaphor in construction of strong organizational culture and its perception by the staff. The metaphors which refer the reality in alternative conceptions have very important fuction in creating common meaning and symbols and sharing of them. The staff will be in the same attitude and behaviour in perceiving and understanding the organizational values depending on the degree of common meaning and symbols. Besides, ın this study, it has been tried to be explained by giving the importance of the basic factors of the organizational culture. Key words: Organizatioan, Culture, Metaphor, Organizational Culture * Yrd. Doç. Dr. Gazi Üniversitesi İletişim Fakültesi ** Yüksek Lisans Öğrencisi