Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi International Journal of Alanya Faculty of Business Yıl:2014, C:6, S:3, s. 15-25 Year:2014, Vol:6, No:3, s.15-25 Anne Roe ve Holland’ın Kişilik Kuramları ile Shein’in Kariyer Değerlerinin İçerik Analizi Yöntemiyle Değerlendirilmesi Anne Roe and Holland's Personality Theories and Shein's Career Anchors Assessment with Content Analysis Method Orhan ADIGÜZEL Doç. Dr., Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, (orhanadiguzel@gmail.com) Adeviye ERDOĞAN Öğr. Gör., Süleyman Demirel Üniversitesi, Uzaktan Eğitim Meslek Yüksek Okulu, (adeviyeerdogan@sdu.edu.tr) ÖZ İnsanoğlu o kadar karmaşıktır ki hiç kimse insanların ne düşündüğünü, ne hissettiğini, davranışlarının nedenlerini tam olarak anlayamaz. İnsan davranışlarının meslek seçiminde nasıl şekillendiğini ortaya koyabilmek için bilim adamları tarafından birçok kuram ortaya konmuştur. Kuramlar insanlar için yol haritasıdır. Kuramlar büyük resmi görmemizi kolaylaştırmak için karmaşık durumların basite indirgenmesinin bir yoludur, ancak bu resim, gerçeğin kendisi değildir, kuramcının yorumudur. Bu sebeple hiçbir kuramın gerçeği % 100 yansıtmadığını akıldan çıkarmamak gerekir. Buradan hareketle çalışmamızın amacı, Anne Roe, John Holland ve Edgar Schein’in kuramlarının birbirleriyle benzerlik ve farklılıklarını; güçlü ve zayıf yönlerini ortaya koymaktır. Bir nitel çalışma olan bu araştırmanın verileri doküman incelemesi yöntemiyle toplanmış, verilerin analizinde içerik analizi tekniğinden yararlanılmıştır. Ayrıca nitel veri analiz programı MAXQDA 11 kullanılarak elde edilen verilerin kod haritası oluşturulmuştur. ABSTRACT Human is further complicated, no one is considering what people are feeling, what is fully understands the causes of behavior. Human behaviors in selecting the right decision for their constituents of the principle is set forth. Theories view larger image about a way to make it easier, but in this picture it is not truth itself, theorist conclusion. The reason no theory is in fact 100% did not reflect. The purpose of our work, Roe, Holland and Schein's Theories similarities and differences can communicate with each other present for consideration. A qualitative research study, this data has been collected through document review, the data analysis uses content analysis technique. The qualitative data analysis program MAXQDA 11 obtained using code map data has been created. 1. GİRİŞ Günümüz dünyasında uluslararası pazarlara açılım ile birlikte küreselleşme, teknolojik gelişmeler, örgütl erdeki yeniden yapılanmalar gibi bir takım etkenler bireylerin kariyer gelişiminde de bir takım kararlar verilmesini zorunlu kılmaktadır. Değişimin çok hızlı olduğu ve yoğun olarak hissedildiği günümüz dünyasında, işsizlik oranının artması ve insanların da ha nitelikli işlerde çalışmak istemesi nedeniyle iş görenler çok yoğun olarak endişe, stres, mutsuzluk ve umutsuzluk duyguları içerisinde yaşamaktadırlar. Bu sebepten dolayı içinde bulunduğumuz dönem bireylerin kendi kariyer yönetim sorumluluğunu eski zamanlara göre daha fazla üzerlerinde taşımaları gereken bir dönem olarak nitelendirilebilir (Yaylacı, 2006: 77). Bireylerin kariyer gelişimi çok uzun zaman alan ve karmaşık bir süreçtir. Bu süreçte birey pek çok şeyden etkilenebilir. Bireyin sosyal çevresi, psiko-fizik dinamikleri, çevrenin kültürel ve ekonomik yapısı gibi etkenler, bireylerin kariyer seçimlerini ve mesleklerini yönlendirebilmektedir. İşte bu yüzden hayatımızın tamamını etkileyebilecek meslek seçimi ya da kariyer kararını nasıl ve neye göre vereceğimiz bu noktada önem arz etmektedir. Bu alanda çalışan birçok kuramcı bu kolay gibi görülen kariyer kararını nasıl ve neye göre vereceğimiz sorusunun oldukça karmaşık olan çözüm yollarını ortaya koymaya çalışmışlardır (Osborn, 2000). Kariyer kuramları bireylerin kariyer durumlarıyla ilgili bir çerçeve sağlar. Kuramlar bireylerin kariyer yolculuklarının anlaşılmasına yardımcı olmak için bir “yol haritası” şeklinde hizmet ederler . Hangi etmenlerin kariyer gelişimlerini biçimlendirdiği, hangi engellerle şimdi ve gelecekte yüzleşileceği ve gelecek için nasıl bir yol haritası belirleneceği gibi konular bu kuramlarda ele alınırlar. Kariyer kuramları tıpkı bir prizma gibi, kariyerlerin birçok farklı açıdan görülmesini Anahtar Kelimeler: Kişilik Kuramı, Kariyer Değerleri, Mesleki Kişilik Kuramı Keywords: Personality Theory, Career Anchors, Vocational Personality Theory.