Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen ISSN Volume 15, No 2, Oktober 2020: 190-207 1978-3884 (Printed) DOI: https://doi.org/10.33369/insight.15.2.190-207 2685-6654 (Online) *Correspondence to: Silvester Sedu Kemie 190 | Halaman E-Mail: sedu@polinatmi.ac.id EFEK MOTIVASI DAN REMUNERASI DI DALAM PENGARUH WORK PASSION TERHADAP KINERJA Silvester Sedu Kemie* Program Studi Mesin Industri, Politeknik Industri ATMI, Indonesia Abstract Humans are a key factor in the process and achievement of organizational success. Therefore, organizations must develop and enable their workforce to have optimal performance. This study aims to examine the effect of work passion on employee performance at the Politeknik Industri ATMI with mediation from motivation and remuneration. Data were collected using non-probality sampling method with saturation sampling technique for 69 employees. Testing uses data that has been tested for validity and reliability using SPSS V.23 software and macros indirect Hayes 2013. The results showed that work passion and remuneration don’t significantly influence performance. Work passion can have a significant effect when mediated by motivation. A significant direct effect on performance is given by motivation. Motivation is a dominant force in improving performance. Keyword: Motivation; Performance; Remuneration; Work Passion Abstrak Manusia adalah faktor kunci di dalam proses dan pencapaian sukses organisasi. Oleh karena itu, organisasi harus mengembangkan dan memampukan tenaga kerjanya untuk memiliki kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gairah kerja terhadap kinerja pegawai di Politeknik Industri ATMI dengan mediasi dari motivasi dan remunerasi. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode pengambilan sampel non-probality sampling dengan teknik sampel jenuh terhadap 69 pegawai. Pengujian menggunakan data yang telah teruji validitas dan realibilitas dengan menggunakan software SPSS V.23 dan macros indirect Hayes 2013. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gairah kerja dan remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Gairah kerja baru dapat memberikan pengaruh yang signifikan bila dimediasi oleh motivasi. Pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja diberikan oleh motivasi. Motivasi merupakan kekuatan yang dominan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Kata Kunci: Gairah Kerja; Kinerja; Motivasi; Remunerasi Article History: Received: (19-08-2020); Revised: (05-10-2020); and Published: (31-10-2020) Copyright © 2020 Silvester Sedu Kemie How to cite this article: Kemie, S. S. (2020). Efek Motivasi Dan Remunerasi Di DaIam Pengaruh Work Passion Terhadap Kinerja. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen.15 (2); 190- 207 Retrevied from: https://ejournal.unib.ac.id/index.php/Insight