International Business and Global Economy 2015, no. 34, pp. 112–122 Biznes miêdzynarodowy w gospodarce globalnej 2015, nr 34, s. 112–122 Edited by the Institute of International Business, University of Gdansk ISSN 2300-6102 e-ISSN 2353-9496 DOI 10.4467/23539496IB.13.009.3982 Magdalena Mosionek-Schweda Uniwersytet Gdañski Organization, operation and reforms of the Norwegian pension scheme in the light of demographic trends The aim of this article is to present the principles of the Norwegian pension scheme, which is be- ing reorganized since 1 January 2011 with regard to the acquisition and determination of pension rights and the possibility of combining work with pension in the light of demographic challenges. The phenomenon of an aging population (which is the result of, i.a., rising longevity and declin- ing fertility rate) and the migration processes have become a serious threat to public pension sys- tems of most countries. For this reason, they decided to implement radical reforms in the retirement security of citizens. Among these countries was also Norway, despite the fact that its liberal immigration policy, very high fertility rate and, primarily, the funds collected in the state pension fund seem to protect its pension system, as well as public finances, against the collapse. The choice of the subject was influenced by the growing popularity of Norway as a destination for employment and by the considerable complexity of the Norwegian pension scheme, especially in the ongoing transition period in which the old and new regulations operate simultaneously. This paper is based on the materials collected in the branches of the Norwegian Labour and Welfare Administration (NAV) in Stavanger, statistical data and analyses compiled by Statistics Norway (SSB), as well as the information published by NAV and the Norwegian Ministry of La- bour and Social Affairs. Organizacja, funkcjonowanie oraz reformy norweskiego systemu emerytalnego w œwietle trendów demograficznych Celem niniejszego artyku³u jest przedstawienie zasad dzia³ania norweskiego systemu emerytal- nego, w którym od 1 stycznia 2011 roku wdra¿ana jest reforma w zakresie nabywania i ustalania uprawnieñ emerytalnych oraz mo¿liwoœci ³¹czenia pracy z pobieraniem œwiadczeñ w zwi¹zku z wyzwaniami demograficznymi. Zjawisko starzenia siê spo³eczeñstwa (na skutek m.in. wyd³u¿enia trwania ¿ycia i spadku liczby urodzeñ), jak równie¿ procesy migracyjne sta³y siê po- wa¿nym zagro¿eniem dla publicznych systemów emerytalnych wiêkszoœci pañstw. Z tego wzglêdu, w wiêkszoœci krajów zdecydowano o przeprowadzeniu radykalnych reform w zakresie zabezpieczenia emerytalnego obywateli. W tym gronie znalaz³a siê równie¿ Norwegia, mimo i¿ liberalna polityka imigracyjna, bardzo wysoki wspó³czynnik dzietnoœci, a przede wszystkim œrodki gromadzone w ramach pañstwowego funduszu emerytalnego wydaj¹ siê chroniæ jej system eme- rytalny, a tak¿e stan finansów publicznych, przed za³amaniem. Na wybór tematu wp³yw mia³a rosn¹ca popularnoœæ Norwegii jako kierunku migracji zarobkowej oraz fakt znacznego skompli- kowania norweskiego systemu emerytalnego, szczególnie w trwaj¹cym obecnie okresie przej- œciowym, w którym funkcjonuj¹ równolegle stare i nowe zasady.