Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu 2014, t. 55, nr 4 Krzysztof Waliszewski Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu Katedra Bankowości e-mail: krzysztof.waliszewski@ue.poznan.pl tel. 61 854 32 14 Modele wynagradzania osobistych doradców fnansowych – doświadczenia polskie a rozwiązania międzynarodowe Streszczenie. Kwestia wynagradzania doradców fnansowych za świadczone przez nich usługi należy do najbardziej kontrowersyjnych i wywołujących burzliwe dyskusje aspektów działalności tych relatywnie nowych instytucji fnansowych w Polsce. Obowiązujący od początku 2013 r. zakaz pobierania opłat i prowizji od instytucji fnansowych przez doradców fnansowych, wprowadzony w Wielkiej Brytanii w ramach RDR (Retail Distribution Review), skłania do podjęcia refeksji nad modelami wynagradzania doradców w zakresie fnansów osobistych w Polsce na tle rozwiązań mię- dzynarodowych. Kwestię wynagradzania planerów fnansowych (personal fnance planners) nale- ży rozpatrywać z punktu widzenia interesu klienta, którego fnansami doradca pomaga zarządzać, i optymalizacji celów tego zarządzania. Ponadto model wynagradzania doradców fnansowych jest korelatem poziomu wiedzy ekonomicznej, inteligencji fnansowej i świadomości społeczeństwa związanej z koniecznością zarządzania fnansami przez gospodarstwa domowe – nieodpowiedni do krajowych warunków model wynagradzania może doprowadzić do zaniku doradztwa fnansowego. Słowa kluczowe: doradztwo fnansowe, pośrednictwo fnansowe, zarządzanie fnansami osobi- stymi, wynagradzanie doradców fnansowych 1. Istota, funkcje i miejsce doradztwa fnansowego dla gospodarstw domowych w systemie pośrednictwa fnansowego Według Europejskiej Federacji Doradców Finansowych (EFFP) doradca fnan- sowy to wszechstronnie wykształcony specjalista, którego zadaniem jest ochro-