1183 Jurnal Psikologi Konseling Vol. 19 No. 2, Desember 2021 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT (Studi Pada Perawat RS ‘’X’’ di Manado) Dany Stefanus Rungkat 1 , Rudangta Arianti 2 Email: danyrungkat12@gmail.com 1 Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga 1,2 Abstract Successful organizations need employees who will carry out their tasks beyond the assigned and expected work. Transformational leaders will change the behavior of their subordinates in order to change the way of work for better by motivating their subordinates. These resulting behaviors can bring about OCB attitudes. The purpose of this study is to determine the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior among nurses at the ‘’X’’ Hospital Manado. The research method used is quantitative correlational. The sampling technique in this study is a sampling incedental, with a sample of 65 nurses. The measuring instrument used is the Organizational Citizenship Behavior Scale by Organs which being developed by Podsakoff, et al and the Transformational Leadership Scale by Bass & Avolio and modified by the author. The results of the correlation coefficient between transformational leadership and OCB is 0.832, and a significance value is 0.000 (p <0.05) which means that there is a positive and significant relationship between transformational leadership and OCB. This shows that the hypothesis that proposed by the researcher is accepted. Keywords : Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behavior Abstrak Organisasi yang sukses memerlukan karyawan yang akan melakukan tugas mereka melebihi pekerjaan yang telah ditetapkan dan diharapkan. Pemimpin transformasional akan mengubah perilaku para bawahannya agar dapat mengubah cara kerja menjadi lebih baik dengan memotivasi para bawahannya. Perilaku - perilaku yang dihasilkan ini dapat memunculkan sikap organizational citizenship behavior. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior pada perawat di RS ‘’X’’ Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling insidental, dengan jumlah sampel 65 perawat. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Organizational Citizenship Behavior punya Organ yang dikembangkan oleh Podsakoff, dkk dan Skala Kepemimpinan Transformasional oleh Bass & Avolio yang dimodifikasi oleh penulis. Hasil koefisien korelasi antara kepemimpinan transformasional dengan OCB sebesar 0,832, dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) yang berarti bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan OCB. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior PENDAHULUAN Sebuah organisasi terbentuk dari sekelompok individu yang memiliki karakteristik yang beragam yang disatukan untuk mengelola pemikiran menjadi sebuah tujuan bersama. Hal ini juga tidak lepas dari peran dan pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting dalam organisasi. SDM mengacu kepada orang-orang yang terlibat di dalamnya. Tanpa adanya orang- orang tersebut, organisasi tidak akan berjalan dengan baik. Organisasi yang