PERKEMBANGAN KARIR DAN PILIHAN KARIR WANITA MUDA DI KOTA SURABAYA Hermien Laksmiwati dan Mochamad Nursalim* Abstract The purpose of this essay is to reveal the result of the study on which the essay is based. The study itself aims at identifying the factors that influence career development and career choice of young women, and also explaining the patterns of career development and career choice. The analysis shows that: (1) capacity/capability factor is the dominant factor that influences career development and career choice. This factor includes talent, interest, and intelligence, (2) kinds of professions also serves as a determinant factor in developing and choosing career. Some professions mostly taken by young women are hotel/store/company manager, teacher, and food seller. Key words: capability, profession, talent, intelligence. A. Pendahuluan Para ahli umumnya menyimpulkan bahwa meskipun antara pria dan wanita dapat berbagi secara komunalis tentang perkembangan karir, proses karir pada wanita lebih kompleks dari pada pria (Betz & Fitzgerald, 1987; Fitzgerald & Crites, 1980). Lebih lanjut Zunker (1986) menyatakan bahwa: "The general development pattern of women suggest that a women's life cycle does not follow stage model dveloped from the study of men". Perkembangan karir dan pilihan karir kaum wanita pada umumnya kurang mendapat perhatian dalam pandangan-pandangan yang dikembangkan sampai sekarang. Menurut Osipow (1978) keadaan ini disebabkan karena masalah perkembangan karir wanita mengandung banyak unsur yang sulit diteliti secara terpadu, antara lain pandangan masyarakat tentang peranan social (social role) kaum wanita; pandangan masyarakat tentang pantas atau tidak pantas suatu jabatan dipangku oleh seorang wanita; pandangan masyarakat terhadap kewajiban kaum wanita dalam membagikan perhatiannya antara pembinaan jabatan, pendidikan anak dan pengaturan rumah tangga; serta perjuangan kaum wanita sendiri untuk mendapatkan persamaan hak dalam memangku jabatan, promosi dalam jabatan, dan imbalan jasa. Osipow (1983) telah melakukan reviu terhadap sejumlah penelitian yang diadakan di AS yang menyangkut perkembangan karir kaum wanita, menunjukkan bahwa ada perbedaan dan ada persamaan antara perkembangan 71 * Puji Astuti, SH, M.Hum adalah staf pengajar jurusan PMP-KN Fakultas Ilmu Sosial Universities Negeri Surabaya.