E n el presente artículo se plantea una reflexión sobre los sesgo de género que se aprecian en la negociación colectiva de medidas o instrumentos orienta- dos a logar la conciliación entre la vida labo- ral y familiar, partiendo del caso analizado en la Comunidad Autonómica de Andalucía. Esta reflexión se ha basado en el análisis de las connotaciones, consideraciones y con- tenidos de género subyacentes, implícita o explícitamente, en diversos aspectos de la negociación colectiva andaluza. Se trata, generalmente, de elementos poco visibles pero latentes y que, a nuestro juicio, tienen una importancia bastante significativa pues- to que condicionan en gran medida la orien- tación y la instrumentación efectiva de la práctica de la conciliación laboral-familiar. A partir de la consideración de ese sesgo se pueden deducir algunas recomendaciones encaminadas a hacer que la concepción y, sobre todo, la aplicación, de los mecanismos de conciliación laboral-familiar permitan alcanzar efectivamente la igualdad de género y, en consecuencia, eliminar las discrimina- ción de esta naturaleza tan injustificada como nociva para el óptimo funcionamiento de los mercados laborales. 197 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 71 * Este artículo es resultado de las investigaciones que se vienen realizando en el marco del proyecto Equal-in-red que cuenta con financiación de la iniciativa europea Equal. 1 Catedrático de Economía Aplicada de la Universi- dad de Málaga y responsable del Grupo de Investigación Equal/Seminario de Economía Política. 2 Doctor en CC. Económicas e Investigador contra- tado en la Universidad de Málaga y miembro del Gru- po de Investigación Equal/Seminario de Economía Polí- tica 3 Doctor en CC. Económicas e Investigador contra- tado en la Universidad de Málaga y miembro del Gru- po de Investigación Equal/Seminario de Economía Polí- tica 4 Licenciada en CC. Económicas, Directora de Polí- ticas de Empleo de la Diputación de Málaga y miembro del Grupo de Investigación Equal/Seminario de Eco- nomía Política. Sesgo de género en la negociación colectiva de medidas de conciliación. El caso andaluz* JUAN TORRES LÓPEZ 1 , MAURICIO MATUS LÓPEZ 2 , FRANCISCO CALDERÓN VÁZQUEZ 3 , ANA GÓMEZ NARVÁEZ 4