ه علمی پ نشری ژو هشی رفتار سازمانی در ورزش مدیریت مطالعات ، شماره هشتم دوره29 ، بهار1400 ص: ، ص148 - 135 Organizational Behavior Management in Sport Studies Vol. 8, No.29, Spring, 2021, Pp: 135-148 * ویسنده مسئول: نب هنری حبی *Corresponding Author: Habib Honari, E-mail :honari_h@gmail.com وکیفیتلت سازمانینی، عدا، فضیلت سازما بی تفاوتی سازمانی بینبط ساختاری روا ل غرب ایرانستان های شمان انا جوان ادارات کل ورزش و کاری کارکنا زندگی یل تاج نیا جبری 1 ب هنری ، حبی 2 * میرتاشحمد ا ، علی م 3 1 ه آزادنشگات، دام و تحقیقااحد علوت ورزشی، و مدیری .دانشجوی دکترای، تهران، ایران اسلمی2 نشیار . دا مدیریت ورزشینشگاه دا علمهئی، تهران، طباطبا ایران3 ، تهران، ایرانه آزاد اسلمینشگات، دام و تحقیقااحد علوم ورزشی، و علوت بدنی واد گروه تربی . است تار ی خ در ی افت: 21 / 5 / 1399 تار ی خ پذ ی رش: 29 / 9 / 1399 Structural Relationships between Organizational Indifference, Organizational Virtue, Organizational Justice and Quality of Work Life of Employees of General Departments of Sports and Youth in Northwestern Province of Iran Jabrail Tajneya 1 , Habib Honari 2* , Ali Mohammad Amirtash 3 1. Ph.D. Student of Sport Management, Department of Physical Education and Sport Sciences, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran 2. Associate Professor of Sports Management, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran. 3. Professor of the Department of Physical Education and Sports Science, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran Received: (2020/08/11) Accepted: (2020/12/19) چکیده هدف بینبط ساختاری تعیین روا مطاله حاضر، فضیلت بی تفاوتی سازمانی ن ادارات کل ورزش و کاری کارکنات زندگی و کیفیلت سازمانینی، عدا سازما ایران غرب شمال هایستان اان جوان بود. پژوهش روشفی توصی- همبستگید و جامعه آماری شامل بو) ساختاریابی معادلتمدل ی( 204 کارند رسمی شاغل مان جوان ادارات کل ورزش وستان ا های شمال غرب ( ایرانجان شرقی آذربای، 86 نفرجان غربی ، آذربای، 57 نفر و اردبیل، 61 ،) نفر طبق آمار سال1399 مه کل شمار، هاس روش بود. براس204 کارمند( 134 مرد و65 نتخابری اونه آما نموان به عن) زن شدند که بی های پرسشنامه (رانی فرد و همکاناینی دا تفاوتی سازما1389 ،) فضیلت سازمان ی کامرون و (ران همکا2004 (التون کاری وت زندگی، کیفی) 1973 ، و) لت سازمانی عدا مورمنف و نیهو( 1993 (رهای نرم افزاند. ازمیل کرد، را تک) Spss 24 ) و ( Amos26 ) گرفته شد.رهابی به و مدل ییل تحل ، جهتن داد ها نشا یافته ( سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی فضیلت اثرات25 / 0 - b= ( ،) 005 / 0 p= ،) ک ی ف ی ت زندگ ی کار( بر بی تفاوتی سازمانی ی31 / 0 - b= ( ،) 001 / 0 p= ، و در) تاثیر نهایت سازمان عدالت( سازمانی تفاوتی بی بر ی37 / 0 - b= ،) ( 001 / 0 p= ینعنی دار بود. همچن، منفی و م) ی بدست آمده از شاخص ها ب رازشند. کردید تاییق را مدل تحق، مطلوبیت مدل به نظسد مدیران از می ر ر لت سازمانی ورتقاء فضی طریق ا ب هبود برنامه کیفیت های زندگی کاری و لت سازمانی، عداند می توان های بروز زمینه بی تفاوتی سازمانین را کارکنا هند. کاهش د ژگان کلیدي وا کاری،ت زندگی، کیفیلت سازمانی، فضیانی، بی تفاوتی سازمانیبع انس منا لت سازمانی عدا Abstract The aim of this study was to determine the structural relationships between organizational indifference, organizational virtue, organizational justice and quality of work life of employees of the General Departments of Sports and Youth in the northwestern provinces of Iran. The statistical population included 204 official employees working in the general departments of sports and youth of the northwest provinces of Iran (East Azerbaijan, 86 people; West Azerbaijan, 57 people; and Ardabil, 61 people). There were 204 employees (134 males and 65 females) and based on the total sampling method, all individuals were selected as the statistical sample. Danaifard (2010) Organizational Indifference Questionnaire, Cameron et al.'s (2004) Organizational Virtue, Walton (1973) Quality of Work Life Questionnaire, and Niehoff & Morman (1993) Organizational Justice Questionnaire were used to collect data. Data were analyzed in the form of structural equation modeling using Spss22 and Amos24 software. The results showed that there was a negative and significant relationship between the variables of organizational virtue, quality of work life, organizational justice and the variable of organizational indifference (P <0.05). Regression analysis showed that the variables of organizational virtue, quality of work life and organizational justice with a coefficient of (-0.28), (- 0.33), (-0.40), respectively, affect organizational indifference. Also, the indicators obtained from the fit of the model confirmed the desirability of the research model. Keywords: organizational indifference, moral virtues, quality of work life, injustice.