CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Volume 5 Nomor 1 September 2021 ISSN: 2598-9022 (Print) / ISSN: 2598-9618 (Online) Doi: 10.25273/10.25273/capital.v4i1 The article is published with Open Access at: http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/capital/index PENGARUH SISTEM INFORMASI SDM, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL Agnes Dwita Susilawati, Universitas Pancasakti Tegal, agnesdwita@gmail.com Setyowati Subroto ,Universitas Pancasakti Tegal Abstract: Utilization of the Human Resource Information System is able to improve business performance and competitiveness when the need for accurate information is fast and data is available for the decision- making process. Therefore, the factors that become the main benchmark are a high level of work discipline and responsibility for the assigned tasks. Motivation is an encouragement to what is desired to achieve the desired goal. Good discipline reflects one's sense of responsibility towards the tasks assigned to employees. Discipline and motivation begins with oneself for all the tasks and obligations that are carried out. The purpose of this study was conducted to determine the effect of HR management information systems, motivation and work discipline on employee performance. The object of this research was conducted at the University of Pancasakti Tegal. The population used is all permanent employees of Pancasakti University Tegal and the sample is 100 people. The data collection technique uses a questionnaire or questionnaire and conducts interviews. While the data technique uses the classical assumption test, multiple linear regression, T test, F test and the coefficient of determination. The results of the study indicate that the joint independent variables have an influence on employee performance. Of the three independent variables, the HR information system variable and motivation have a greater influence on employee performance at Pancasakti University, Tegal. Keywords: Human Resource Information System, Motivation, Work Discipline and Employee Performance Abstrak: Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Human Resource Informastion Sistem) mampu meningkatkan kinerja dan daya saing bisnis ketika kebutuhan akan informasi yang cepat tepat dan ketersediaan data untuk proses pengambilan keputusan. Oleh karena itu faktor yang menjadi tolak ukur utama adalah tingkat disiplin kerja yang tinggi dan tanggung jawab atas tugas yang diamanahkan. Motivasi merupakan dorongan terhadap apa yang diinginkan untuk mencapai tujuan yang di inginkan. Disiplin yang baik mencerminkan rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas yang diberikan kepada karyawan. Disiplin dan motivasi dimulai pada diri sendiri akan semua tugas dan kewajiban yang di kerjakan.Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi manajemen SDM, motivasi dan disiplin kerja pada kinerja karyawan. Objek penelitian ini di lakukan pada perguruan tinggi Universitas Pancasakti Tegal. Populasi yang digunakan seluruh karyawan tetap Universitas Pancasakti Tegal dan sampel berjumlah 100 orang.Teknik pengumpulan datanya menggunakan angket atau kuesioner dan melakukan wawancara. Sedangkan teknik datanya menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji T, uji F dan Koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen bersama memiliki pengaruh terhadap kinerrja karyawan. Dari ketiga variabel bebas tersebut adalah variabel sistem informasi SDM dan motivasi yang memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan pada Universitas Pancasakti Tegal. Kata Kunci : Sistem Informasi SDM, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan