51 | Page Pengaruh Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi – Volume 4 Nomor 2 Desember 2019 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PRESTASI KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI Choirul anam 1) , Bambang Sutikno 2) , Vita Fibriyani 3) Universitas Merdeka Pasuruan e-mail: choirulanam9606@gmail.com 1) , bambangtikno@gmail.com 2) , vitafibriani@gmail.com 3) Abstrak Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Pasuruan mempunyai tugas pokok membantu walikota melaksanakan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah dan pembangunan infratuktur. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Pasuruan yang berjumlah 36 Pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif (signifikan). Dari hasil uji regresi linier berganda pengembangan karir 0,325 yang berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja dan kinerja pegawai sebesar 0,486 dan nilai constant 0,914 berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir dan prestasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 53%. Nilai uji Fhitung sebesar 19,160. Dari uji thitung untuk variabel pengembangan karir sebesar 2,512 dan prestasi kerja 3,873 dengan signifikan <5%. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, prestasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan pengembangan karir bersama dengan prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kinci : Pengembangan Karir, Prestasi Kerja, Kinerja Pegawai, Regresi Linier Berganda Abstract The Department of Public Works and Spatial Planning of Pasuruan has the main task of assisting the mayor in carrying out governmental affairs under regional authority and infrastructure development. This research is a quantitative approach. The subjects of this study were all employees in the Department of Public Works and Spatial Planning of Pasuruan, totaling 36 employees. The results of this study indicate that there is a positive (significant) effect. From the results of the multiple linear regression test of 0.325 career development that has a partially significant effect on work performance and employee performance by 0.486 and a constant value of 0.914 has a partially significant effect on employee performance. Career development and work performance on performance with a regression coefficient of 53%. The Fcount test value is 19,160. From the t-test for career development variables of 2,512 and work performance 3,873 with a significant <5%. Based on the results of this study concluded that career development has a positive effect on employee performance, work performance has a positive effect on employee performance and career development together with work performance has an effect on employee performance. Keywords: Career Development, Job Performance, Employee Performance, Multiple Linear Regression