Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2(2) April 2020 197 | Sari & Helmy Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru Lembaga Pendidikan Yayasan Al Kahfi Somalangu Kebumen) Lindah Puspita Sari 1 , Irfan Helmy 2 1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa 2 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa Email: lindahpuspita1@gmail.com ARTICLE INFO ABSTRACT Article History: Received: March 4 th 2020 Accepted: March 5 th 2020 Published: April 30 th 2020 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat komitmen organisasional guru pada Lembaga Pendidikan Yayasan Al Kahfi Somalangu Kebumen. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan purposive sampling, dengan kriteria guru yang memiliki masa kerja ≥ 5 tahun dan minimal pendidikan S1 yang berjumlah 47 guru. Alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis dan analisis jalur dengan menggunakan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa P-O Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara P-O Fit dengan komitmen organisasional secara parsial, tetapi kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara job embeddedness dengan komitmen organisasional. Selanjutnya, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara religiusitas dengan komitmen organisasional secara sempurna. Keywords: Person-Organization Fit, Job Embeddedness, Religiusitas, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional. Pendahuluan Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting untuk memastikan penggunaan keterampilan, bakat dan kemampuan manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan organisasi. Mewujudkan eksistensi sebuah organisasi dalam rangka mencapai tujuannya memerlukan karyawan yang memiliki komitmen. Komitmen adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya. Dengan adanya komitmen akan menciptakan keinginan seseorang untuk memberikan tenaga dan tanggung jawab yang lebih dengan mencurahkan kemampuannya secara maksimal dalam menunjang kesejahteraan dan keberhasilan organisasi. STIE PUTRA BANGSA KEBUMEN Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Homepage: http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index