VARIA SYLVIE GUERRERO Univ. du Québec À Montréal, ESG, ORH ALICE GARCIA-FALIÈRES Univ. Toulouse III Paul Sabatier, lab. Gouvernance et contrôle organisationnel KATHLEEN BENTEIN Université du Québec à Montréal, ESG, ORH OLIVIER HERRBACH IRGO, université de Bordeaux Les stratégies de valorisation des emplois discrédités par la société ? Le cas des aides à domicile Alors que les emplois d’aide à domicile auprès des personnes âgées sont, avec le vieillissement de la population, considérés comme des gisements d’emplois, ils souffrent d’un déficit d’image nuisant à l’attractivité et à la fidélisation des salariés. S’appuyant sur la littérature consacrée aux « sales boulots », cette étude propose de comprendre les stratégies de défense mises en place par des aides à domicile afin de lutter contre les perceptions de dévalorisation de leur emploi. Elle apporte ce faisant des pistes de réflexion aux organisations qui veulent aider les aides à domicile à créer du sens dans leur travail, en lien avec la flexibilité des tâches, la formation, et la socialisation des salariés. DOI: 10.3166/rfg.2020.00453 © 2020 Lavoisier