MEDIA EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 31 No. 2 Juli 2016 P-ISSN : 0854-1442 E-ISSN : 2503-4460 97 ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENERAPAN TQM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada PT. Yodya Karya (Persero) Wilayah I Semarang) Kuttut Handhoko Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang Email:ktt.handoko@yahoo.co.id Suparjo Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang Email: suparjo_ws@yahoo.com Giyah Yuliari Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang Email:gyuliari@gmail.com Abstrak Saat ini penerapan TQM di PT. Yodya Karya (Persero) masih memiliki sedikit kendala, antara lain masih adanya karyawan yang belum memahami apa yang dimaksud dengan TQM. Hal sangat disayangkan karena kesuksesan implementasi penerapan TQM membawa dampak yang baik bagi peningkatan kualitas dan peningkatan komitmen dari para karyawan yang pada akhirnya dapat memicu karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Di sisi lain, kepemimpinan adalah salah satu faktor penting untuk keberhasilan penerapan TQM. Berdasarkan kondisi saat ini yang dihadapi oleh PT. Yodya Karya (Persero) dan dukungan literatur yang ada, maka diperlukan penelitian tentang hubungan antara kepemimpinan transformasional, penerapan TQM, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Responden penelitian adalah karyawan PT. Yodya Karya (Persero) Wilayah I di Semarang, sebanyak 117 karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling), yang dioperasikan melalui program AMOS 19.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan penerapan TQM terhadap komitmen organisasi, ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan penerapan TQM terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Penerapan TQM, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Abstract Currently the application of TQM in PT. Yodya Karya (Persero) still has a few obstacles, among others; there are still employees who do not understand what is meant by TQM. This situation is unfortunate because some literature suggests that successful implementation of the application of TQM bring a good impact on improving the quality and increase the commitment of employees could ultimately trigger employees to improve performance. On the other hand, one important factor for the successful implementation of TQM is leadership. There by, based on current conditions faced by PT. Yodya Karya (Persero) and literature that says that there is a relationship between transformational