Univ. Psychol. Bogotá, colomBia v. 10 no. 3 PP. 825-836 seP-dic 2011 issn 1657-9267 825 Validez de la escala corta de Liderazgo Transformacional en el marco de la Auditoría del Sistema Humano en cuatro países Europeos (HSA-TFL) Validity of the Human System Audit Transformational Leadership Short Scale (HSA-TFL) in four European countries Recibido: julio 19 de 2010 Revisado: septiembre 3 de 2010 Aceptado: septiembre 10 de 2010 Rita BeRgeR * MontseRRat Yepes Juana góMez Benito santiago QuiJano Universidad de Barcelona, España Felix BRodBeck ** Ludwig-Maximillians Universität, München, Alemania R esuMen La necesidad de las empresas de evaluar el liderazgo transformacional en un contexto amplio y combinado con rendimiento de calidad, requiere instrumentos cortos y, al mismo tiempo, basados en evidencia científica. El objetivo de este estudio es analizar la validez (convergente, de constructo y de criterio) de la escala corta del Liderazgo Transformacional, usada por la Auditoria del Sistema Humano (short HSA-TFL). La comparación con el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) aportó valores de alta validez convergente. El análisis factorial exploratorio con empleados del sector sanitario en España (N = 625) del HSA-TFL, sugiere una estructura unifactorial, que fue confirmada mediante análisis factorial confirmatorio, realizado con otras tres muestras de empleados del sector hospitalario de varios países Europeos (N = 776). Asimismo, los resultados muestran, en los cuatro países, una relación positiva del HSA-TFL con el rendimiento subjetivo (validez de criterio). En conclusión, la versión breve del HSA-TFL es válida para el análisis del liderazgo transformacional. Palabras clave autores Validez de constructo, escala corta, liderazgo transformacional. Palabras clave descriptores a BstRact This study aimed to clarify the validity of the short scale of Transformational Leadership used by the Human System Audit (short HSA-TFL). The need of today’s enterprises for combined assessment of transformational leadership and quality-related performance in wider contexts requires short instruments based on scientific research. Convergent, construct and criterion validity of the short HSA-TFL were analyzed. Comparison of the short HSA-TFL with the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) showed high convergent validity. Exploratory factor analysis with hospital workers in Spain (N=625) showed the single factor structure of the Spanish version of the HSA-TFL. Confirmatory factor analysis using three further samples of hospital workers (N= 776) from different European countries confirmed a single factor. As regards criterion validity, the results indicated that the SICI: 1657-9267(201108)10:2<327:MPSECR>2.0.TX;2-S Para citar este artículo. Pick, S., García, R. G. & Leenen, I. (2011). Modelo para la promoción de la salud en comunidades rurales a través del desarrollo de agencia personal y empoderamiento intrínseco. Universitas Psychologica, 10 (2), 327-340. * Departamento de Psicología Social, Facultad de Psicología, Passeig Vall d’Hebron, 171, 08035 Bar- celona, España. E-mails: ritaberger@ub.edu, mye- pes@ub.edu., sdiazdequijano@ub.edu ** Leopoldstraße 13, Zi. 1410 Pf. 1, D-80802 Mün- chen, Deutschland (Alemania). E-mail: rodbeck@ psy.lmu.de