63 Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN EFFECT OF WORK MOTIVATION AND ORGANIZATION CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE Laras Tri Saputri 1) , Achmad Fudholi 2) , Sumarni 3) 1) Magister Manajemen Farmasi, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta 2) Fakultas Farmasi, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta 3) Kedokteran Jiwa, RSUP Dr. Sardjito, Yogyakarta ABSTRAK Dewasa ini setiap perusahaan dituntut untuk selalu sustainable dalam menghadapi dinamika lingkungan yang berubah. Salah satunya yaitu dengan mengelola sumber daya yang terdapat diperusahaan, terutama sumber daya manusia yang merupakan motor penggerak seluruh kegiatan perusahaan agar bekerja secara efektif dan efisien. Perusahaan perlu memotivasi dan menciptakan budaya organisasi yang baik agar karyawan mampu memiliki kinerja yang baik, terutama pada perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan kepada masyarakat. Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten yang merupakan rumah sakit rujukan kabupaten Klaten yang memberikan pelayanan kepada masyarakat, yang mana karyawan dan pihak rumah sakit harus memiliki motivasi dan budaya organisasi yang baik guna memberikan kinerja yang baik bagi rumah sakit maupun masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten.Penelitian merupakan penelitian deskriptif analitik dengan survey. Data diperoleh dengan alat ukur kuesioner dengan skala Likert. Pengambilan sampel dengan non-probability, metode purposive sampling dengankriteria inklusi karyawan tetap RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, berusia 20-60 tahun, masa kerja minimal 1 tahun, dan bersedia menjadi responden. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 237 karyawan. Data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda.Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten dengan nilaip < 0,05. Secara parsial ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten dengan nilai p < 0,05. Secara simultan motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten yang ditunjukan dengan nilai p < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y=33,442 + 4,329X1 + 3,886X2. Kata kunci: motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan. ABSTRACT These days, every company required to keep sustainable to face environmental dynamicschanging. One of them is to manage the resources contained in the company, especially human resources as driving force of all activities of the company in order to work effectively and efficiently. Companies need to motivate and create a good organizational culture so that employees are able to have a good performance, especially in companies that engaged in public service. One of them is Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten is a referral hospital Klaten district, that both of employees and the hospital must have the motivation and good organizational culture in order to provided good performance for the hospital and the community. This study aimed to determine the influence of organizational culture on motivation and performance in Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten.The study was a descriptive analytic survey. Data obtained by questionnaire measuring instruments. Variables assessed using a Likert scale. Sampling technique with a non - probability purposive sampling method. Inclusion criteria were regular employees of the department Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, aged 20-60 years old, at least a year working period, and willing to be the respondent. The number of samples used as much as 237 employees. Data were analyzed with multiple linear regression analysis.The results showed that the partial analysis no significant effect of work motivation on employee performance in Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten (p < 0,05). Partially no significant influence of organizational culture on employee performance in Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten (p < 0,05). And simultaneously work motivation and organizational culture significantly influence employee performance in Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten is indicated by the value of p < 0.05. The regression equation obtained was Y = 30,990 + 0,161X1 + 0,284X2. Keywords: work motivation, organizational culture, employee performance PENDAHULUAN Dewasa ini sebuah perusahaan dituntut untuk mengambil keputusan yang strategis dalam menghadapi dinamika lingkungan yang Korespondensi: Laras Tri Saputri, S.Farm., Apt Magister Manajemen Farmasi, Universitas Gadjah Mada Jl. Sekip Utara Yogyakarta Email : Larastrisaputri@gmail.com HP : 085720900079 semakin ketat untuk tetap sustainable. Salah satu caranya yaitu suatu perusahaan harus mampu mengelola segala sumber daya yang ada secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan perusahaan (Mathis dan Jackson, 2002). Sumber daya yang memiliki peran yang sangat yang penting dalam keberlangsungan sebuah perusahaan yaitu sumber daya manusia yang