ISSN: 1304-4796 Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Manisa Celal Bayar University Journal of Social Sciences 2020; 18 (2); 380-402 Bireysel ve Kurumsal Değişkenlerin Sosyo-Demografik Açıdan Farklılıkları a Şebnem Aslan b , Seda Uyar c Özet Anahtar Kelimeler Bu çalışmada çalışma yaşam kalitesi, proaktif çalışma davranışı, algılanan kurumsal itibar, istismarcı yönetim, pozitif-negatif duygu ve uyum puanları, çeşitli sosyo demografik açılardan (cinsiyet, medeni durum, öğrenim durumu, görev değişkeni, yaş, kurum çalışma süresi, gelir düzeyi) değişkenleri açısından farklılık araştırması yapılmıştır. Araştırma evrenini İç Anadolu Bölgesinden Ankara ve Marmara Bölgesinden İstanbul olmak üzere iki bölgeden en büyük iki il oluşturmaktadır. Araştırmanın iki büyük ilde bulunan rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen özel hastanelerde 705 örneklem üzerinden sağlanmıştır. Çalışma, sağlık çalışanıyla yüz yüze anket yöntemiyle ve basit rastgele örnekleme tekniğiyle gerçekleştirilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler ve farklılık testleri çalışılmıştır. Araştırmada çalışma yaşam kalitesi, proaktif çalışma davranışı, kurumsal itibar, istismarcı yönetim, pozitif-negatif duygu ve benzerlik-bütünleyici uyum puanlarının sosyo demografik açıdan farklılıkları saptanmıştır. Çalışma Yaşam Kalitesi Proaktif Çalışma Davranışı Algılanan Kurumsal İtibar İstismarcı Yönetim Makale Hakkında Geliş Tarihi: 23.05.2020 Kabul Tarihi: 10.06.2020 Doi: 10.18026/cbayarsos.741991 Socio-Demographic Differences of Individual and Corporate Variables Abstract Keywords In the study, differences between working life quality, proactive working behavior, perceived corporate reputation, abusive management, positive- negative emotion and adaptation scores were investigated from various sociodemographic pespectives (sex, marital status, educational background, task variable, age, working time in the institution, level of income). The target population of the study consisted of two metropolitans; Ankara from the Central Anatolia Region and Istanbul from the Marmara Region. The sample of the study consisted of 705 individuals in private hospitals that were selected via random sampling method from the two metropolitans. The study was conducted via face-to-face questionnaire method and simple random sampling technique with healthcare professionals. Descriptive statistics and difference tests were used in the study. In the study it was determined that there were differences between working life quality, proactive working behavior, perceived corporate reputation, abusive management, positive-negative emotion and similarity-integrative adaptation scores, in terms of sociodemographics. Working Life Quality Proactive Working Behavior Perceived Organizational Reputation Abusive Management About Article Received: 23.05.2020 Accepted: 10.06.2020 Doi: 10.18026/cbayarsos.741991 a Bu çalışma Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Bilim Dalı “Çalışma Yaşam Kalitesi ile Proaktif Çalışma Davranışının Bireysel ve Kurumsal Değişkenlerle İlişkileri” isimli doktora tezinden üretilmiştir. b Prof. Dr., Selçuk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, ORCID ID: 0000-0003-2135-242X c Arş. Gör. Dr., Hacı Bayram Veli Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, ORCID ID: 0000-0001-8051-8464 (seda_inan@outlook.com)