UTICAJ KREATIVNE ORGANIZACIONE KLIME NA EFEKTIVNOST MENADŽMENTA U PRIVREDI AP VOJVODINE - OKVIR ZA JEDNO ISTRAŽIVANJE - THE INFLUENCE OF CREATIVE ORGANISATIONAL CLIMATE ON THE EFFECTIVITY MANAGEMENT OF THE COMPANIES IN THE PROVINCE OF VOJVODINA - THE FRAMEWORK FOR A RESEARCH - OLJA ARSENIJEVIĆ Fakultet za menadžment, Novi Sad MIHAJLO UKIĆ Fakultet za menadžment, Novi Sad MILAN BUBULJ Fakultet za menadžment, Novi Sad Rezime: Ovaj rad je deo većeg istraživanja projektovanog za potrebe naučno-istraživačkog projekta „Inovaciona kultura kao faktor u formiranju i razvoju inovacionih sistema“ i predstavlja samo okvir za pomenuto istraživanje. Značaj čitavog istraživanja, pa tako i ovog rada proističe iz potrebe naučnog sagledavanja karakteristika menadžmenta privrednih organizacija u Vojvodini koje se u procesima evropskih integracija suočavaju sa veoma brzim promenama glovalnim okruženjem privređivanja. Svrha ovog istraživanja je da se sagledaju karakteristike i mogućnosti unapređivanja efektivnosti menadžmenta u privrednim organizacijama, što predstavlja jedan od prioritetnih društveno- ekonomskih ciljeva svih zemalja u tranziciji. Ključne reči: kreativnost, organizaciona efektivnost, kreativna organizaciona klima Abstract: This paper is a part of the wider research, made for the needs of the scientific and research project „Innovative culture as a factor in forming and development of innovative systems“, and it represents only the framework of that research. The importance of this research, and also of this paper, comes from the need of scientific insight of the characteristics of management of the companies in the Province of Vojvodina, which face very fast changes in the global market conditions, in the processes of European integrations. The aim of this reasearch is to consider the characteristics and possibilities for improvement of corporate management, which is the main point for all the transition countries. Keywords: creativity, organisational effectivity, creative organisational climate 1. UVOD Unapređenje efektivnosti menadžmenta u privrednim organizacijama postavlja se kao prioritetni zadatak pred organizacione rukovodioce. Merenje efektivnosti, međutim, nije jednostavan zadatak. Poimanje organizacije kao i izbor metoda merenja efektivnosti menadžmenta doživeli su tokom poslednjih decenija koncepcijske promene. Umesto generičkog modela organizacije, koji je u nauci o menadžmentu važio kao paradigma tokom prve polovine dvadesetog veka (Tejlorov pristup), kao odgovor na izazove informatičkog društva, javile su se nove koncepcije organizacije (npr. virtuelna organizacija) i odgovarajući modeli merenja efektivnosti menadžmenta. Ispitivanje primene ovih novih pristupa identifikovanju efektivnosti menadžmenta je veoma važan naučni cilj empirijskog istraživanja menadžmenta u specifičnim uslovima zemalja u tranziciji. Predmet ovog istraživanja predstavlja povezanost efektivnosti menadžmenta privrednih organizacija Vojvodine sa kreativnom organizacionom klimom.