TADBIR MUWAHHID is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 International License. Copyright @ 2020 Universitas Djuanda. All Rights Reserved p- ISSN 2579-4876 | e-ISSN 2579-3470 TADBIR MUWAHHID p-ISSN 2579-4876 | e-ISSN 2579-3470 ojs.unida.ac.id/jtm Pengaruh Kepuasan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dengan Status Karyawan sebagai Variabel Moderasi Rini Sartini, Laeli Budiarti Program Studi Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman Volume 4 Nomor 1 April 2020: 31-44 DOI: 10.30997/jtm.v4i1.2636 Article History Submission: 13-03-2020 Revised: 23-03-2020 Accepted: 29-03-2020 Published: 01-04-2020 Kata Kunci: Kepuasan Kompensasi, Motivasi Kerja, Status Karyawan Keywords: Compensation Satisfaction, Working Motivation, Employment Status Korespondensi: Rini Sartini sartinirini0@gmail.com Abstrak: Konsep dari kepuasan kompensasi terdiri dari kepuasan kompensasi material, kompensasi sosial, dan kompensasi aktifitas. Lebih jauh lagi, motivasi kerja terdiri dari kebutuhan kekuasaan, kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi. Status karyawan dikategorikan sebagai pekerja permanen atau non-permanen (berbasis kontrak). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dari kepuasan kompensasi terhadap motivasi kerja dengan status kepegawaian sebagai variabel moderasi. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan survey. Populasi dari penelitian ini adalah semua pegawai (dosen atau non-dosen) di Universitas Djuanda, Bogor. Penelitian ini menggunakan convenience sampling sebagai teknik pengambilan data dan analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis. Kuesioner dikirim kepada 100 responden untuk mengumpulkan data primer. Penelitian ini mengungkap tidak ada pengaruh interaksi antara kepuasan kompensasi dan status karyawan terhadap motivasi kerja, dibuktikan nilai sig 0,459 > 0,05 dan thitung sebesar -7.47. Hal ini menunjukan bahwa dalam penelitian ini kepuasan kompensasi dapat dirasakan oleh setiap karyawan tetap dan karyawan tidak tetap. Persamaan regresinya adalah Y=44.643 + 1.093X1 + .565X2 - .241X1X2. Organisasi diharapkan dapat menjaga motivasi kerja karyawan dan mengangkat status karyawan untuk kesejahteraan karyawan yang bekerja. Sehingga hasil kerja karyawan sesuai dengan yang diinginkan organisasi. The Effect of Compensation Satisfaction on Working Motivation with Employment Status as Moderated Variable Abstract: Concept of compensation satisfaction consists of material compensation satisfaction, social compensation, and activity compensation. Furthermore, work motivation consists of power needs, achievement needs, affiliation needs. Employment status is categorized as permanent or non-permanent workers (contract based). This study aims to measure the effect of compensation satisfaction on work motivation with employment status as a moderating variable. This research method is quantitative research and survey. The population of this study were all employees (lecturers or non- lecturers) at Djuanda University, Bogor. This study uses convenience sampling as a data collection technique and multiple regression analysis to test hypotheses. Questionnaires were sent to 100